Личный кабинет

Правовая и професиональная защита педагогов

обучение педагогов методам защиты от чиновников от образования
Сергей Белашов ( Пользователь )
Читайте Трудовой кодекс РФ.



При оформлении на работу директор школы ОБЯЗАН
выдать вам второй экземпляр Трудового договора,
копию Приказа о приеме на работу (ст.67 Трудового кодекса РФ),
ознакомить ПОД РОСПИСЬ с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовой функцией, Коллективным договором и другими Локальными актами, дествующими в системе образования и в данном образовательном учреждении (ст.68 ТК РФ),
выдать завренные копии указанных Локальных актов по вашему письменному Заявлению (ст.62 ТК РФ).
Без этих документов вы абсолютно бесправны и безоружны против чиновников от образования, желающих вас подмять под себя и заставить бесплатно работать на них (работать в каникулы).
Ваша зарплата определяется только вашей учебной нагрузкой, т.е. количеством отработанных часов, установленных вашей тарификацией и записанных в школьном классном журнале.
За любую другую педагогическую работу вам должны платить дополнительно по Дополнительному Трудововму соглашению, оформленному аналогично Трудовому договору.


Статья 81 "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:


3).Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствии:

а).состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б).недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".


ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)

Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность Доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что: б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 82 ТК РФ);



Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ

от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования""

III. Должности педагогических работников

Учитель

Должностные обязанности.

Требования к квалификации.

Высшее профессиональное образование или

среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или

в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы,

либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и

дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в

образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.



- Из этого следует, что неаттестовать учителя, имеющего образование соответствующее требованиям Квалификационного справочника , НЕЛЬЗЯ.

Не верьте досужим сплетням, исходящим от некомпетентных людей, пусть и занимающих должности вплоть до Министра образования России. Читайте и понимайте законодательство в той области, в которой вы работаете. Закон понимается так, как он написан, а не так, как толкует его некомпетентный чиновник, путь и занимающий высокую должность в системе образования.






footer logo © Образ–Центр, 2018. 12+