Моббинг в педколлективе: как распознать травлю и защититься

Чаще всего моббинг путают с обычным рабочим конфликтом, а это разные вещи. Конфликт — это нормально и даже полезно: в споре о методике преподавания или распределении часов рождается решение. Моббинг же решения не ищет, его цель — выдавить коллегу из коллектива.

Почему моббинг возникает в коллективе, и чем он опасен

У моббинга есть конкретные предпосылки, как правило, он связан с обстановкой в коллективе и условиями работы. Вот что повышает риск травли:

• низкие зарплаты и конкуренция за стимулирующие выплаты;
• перегрузка и размытые обязанности, когда непонятно, кто и за что отвечает;
• жесткая субординация и авторитарный стиль руководства;
• частая смена директоров и изменения, которые усиливают стресс;
• зависть к более успешному коллеге, в котором видят угрозу.

При таких условиях под удар может попасть почти любой, но одни рискуют больше других. Обычно травят того, кто чем-то выделяется на общем фоне.

• Новичок — еще не разобрался в негласных правилах коллектива, держится особняком.
• Молодой специалист — приходит с новыми методами, и это раздражает старожилов.
• Новый руководитель — затевает изменения, а коллектив им сопротивляется.
• Сильный педагог — его результаты вызывают зависть.
• «Другой» — отличается возрастом, взглядами, внешностью или образом жизни.

Моббинг опасен тем, что затрагивает всех участников и дорого обходится школе. Больше всего страдает жертва. От постоянного стресса снижается иммунитет, появляются бессонница, мигрени, боли в желудке, ухудшается концентрация. Самооценка падает, растет риск депрессии, а в самых тяжелых случаях доходит до суицидальных мыслей. Исследователи сравнивают последствия травли с прямым физическим насилием.

Последствия затрагивают также свидетелей. Наблюдая за травлей, коллеги испытывают похожий стресс и чувство вины за то, что не вмешались, а еще опасаются оказаться следующими. Страдает и сама школа. 60% сотрудников готовы уволиться из-за постоянного стресса на работе, а токсичная атмосфера — одна из главных его причин.

Исследование 2025 года на выборке из 12,5 тысячи работников показало: у тех, кто регулярно сталкивается с травлей на работе, риск попыток суицида выше более чем в четыре раза. Источник — нейросеть Dall-E

Если вам хочется узнать, как развивать потенциал каждого ребенка и помогать ему становится лучше, можно послушать один из наших вебинаров. Пример такого вебинара:

Подробнее

Что делать педагогу, который столкнулся с моббингом

Если вы поняли, что стали жертвой моббинга, важно действовать последовательно. По возможности держите дистанцию и не реагируйте на провокации: агрессору выгодно, чтобы вы сорвались и тем самым подтвердили его правоту. Так он сможет представить вас конфликтным и неуравновешенным человеком. Дальше двигайте по шагам.

1. Убедитесь, что это моббинг. Обсудите ситуацию с человеком со стороны, например, коллегой из другой школы, знакомым или психологом. Внешнему наблюдателю виднее, где обоснованная критика, а где целенаправленная травля.

2. Начните фиксировать происходящее. Сохраняйте переписки, служебные записки, аудиозаписи разговоров, контакты свидетелей. Без доказательств отстоять свои права будет сложно.

3. Обратитесь за помощью внутри школы. Если травят коллеги — поговорите с руководителем. Когда речь идет о моббинге со стороны директора — напишите учредителю образовательной организации, в чьем ведении находится школа.

4. Подключите профсоюз. Независимые организации вроде профсоюза «Учитель» помогают педагогам отстаивать свои права — это один из самых действенных внесудебных способов защиты. Они нередко добиваются результата там, где в одиночку не справиться.

5. Защищайте права официально. При нарушении трудовых прав можно подать жалобу в трудовую инспекцию через сайт Онлайнинспекция.рф. За оскорбление привлекают по статье 5.61 КоАП, поэтому стоит обратиться в прокуратуру. Клевету рассматривает мировой суд или полиция по статье 128.1 Уголовного кодекса. А если хотите взыскать компенсацию морального вреда, это делают через районный суд по статьям 150–152 Гражданского кодекса.

Что бы ни происходило, позаботьтесь о себе: заручитесь поддержкой близких, а при необходимости обратитесь к психотерапевту. И помните, что причина травли не в вас, а в самом коллективе. Если же моббинг не прекращается, несмотря на все предпринятые шаги, стоит объективно оценить, стоит ли работа вашего здоровья. Ведь сохранив себя, вы сможете строить карьеру там, где вас будут ценить.

Если руководитель или коллеги используют против вас личную информацию, например, собирают данные о вашем здоровье и семье или распространяют переписку, — это отдельное нарушение. Персональные данные защищены законом. Источник — нейросеть Dall-E

Материалы по теме:

• Родительское собрание: всё, что нужно знать учителю
• Что такое деловая коммуникация: как её выстраивать и соблюдать в организациях
• «Чем ты моложе, тем легче найти общий язык с учениками»: опыт студентки в школе
• Отвечают эксперты: «Я учитель, и я боюсь ВПР»

Если вы хотите лучше понимать, как развивается травля, вовремя замечать ее признаки и грамотно вмешиваться в ситуацию, можно пройти дистанционные курсы. Пример такого обучения:

Подробнее

Иллюстрация: Александр Митин