«Коммуникабельность и стрессоустойчивость» больше не работают: что написать психологу в резюме

Менеджер по персоналу тратит на первый просмотр резюме несколько секунд. Он не вчитывается, а сканирует: взгляд цепляется за имя должности, место работы, одну-две фразы из описания опыта. Если не стало понятно, зачем работодателю этот кандидат — резюме дальше не смотрят.

Разбираем, как выстроить резюме, чтобы польза была очевидна с первого взгляда, даже если за плечами только диплом и учебная практика.

Сопроводительное письмо: его читают до резюме

Сопроводительное письмо — это первый контакт c компанией. Большинство кандидатов его проваливают. Часто пишут о том, как сильно хотят получить должность, вместо того чтобы объяснить, чем будут полезны. 

Хорошее письмо показывает, что вы читали вакансию и думали о том, зачем нужны именно этой организации. Покажите, как ваш опыт согласуется с ожиданиями работодателя: кто вы, почему пришли именно сюда, что конкретно можете предложить.

Если вам хочется узнать, как развивать потенциал каждого ребенка и помогать ему становится лучше, можно послушать один из наших вебинаров. Пример такого вебинара: 

Подробнее

Опыт: у вас его больше, чем кажется

Многие начинающие психологи недооценивают свой опыт и думают, что засчитываются только официальные места работы. Если их нет — оставляют раздел пустым.

На самом деле работодатель ищет любые подтверждения, что вы уже работали с людьми. Опыт — это и учебная практика, и волонтёрство на кризисной линии, и групповые занятия, и консультации под наблюдением супервизора. Главное — описать это как работу, а не как строчку в дневнике практики.

Личные качества: как не написать то, что написали все

Обычно в этот раздел пишут положительные качества, которые важны практически для любой профессии. В классический набор входят эмпатия, стрессоустойчивость и внимательность к деталям. Это не добавляет информации о кандидате. 

Вот два способа выделиться. 

Способ 1. Подтвердите качества фактами. 

Способ 2. Покажите профессиональный фокус через опыт. 

Фотография: должна вызывать доверие

Психолог работает с личными переживаниями людей, поэтому первое впечатление особенно важно. Хорошая фотография помогает показать качества, которые сложно передать текстом: открытость, доброжелательность, эмоциональную устойчивость.

Неудачное фото может испортить впечатление о кандидате ещё до знакомства с опытом и образованием. Поэтому лучше отказаться от селфи, фотографий из отпуска и обилия фильтров.

Оптимальный вариант — портрет при хорошем освещении со спокойным выражением лица. Такая фотография выглядит профессионально и помогает быстрее установить доверие.

Лучше отказаться от селфи, фотографий из отпуска и обилия фильтров. Источник — ChatGPT 

Поиск работы: где искать вакансии, кроме HH.ru

HH.ru и другие агрегаторы — очевидное место для начала поиска, но не самое выгодное. На популярные вакансии откликаются сотни кандидатов, и начинающему специалисту там легко потеряться. Такие площадки стоит использовать, но параллельно искать и другие точки входа.

Сайты центров и клиник. Многие организации размещают вакансии только на собственном сайте и не дублируют их на агрегаторах. Определите 10—15 мест, где хотели бы работать, и периодически заходите на сайт посмотреть, появились ли предложения.

Площадки для частных услуг. Найти клиентов можно на Авито и Профи.ру. Объявление о консультациях помогает заявить о себе и нарабатывать практику параллельно с поиском штатной позиции.

Профессиональные сообщества. В тематических каналах, группах психологических школ и на платформах вроде b17.ru и Ясно вакансии появляются раньше, чем в открытом поиске. Там же можно общаться с коллегами и выходить на работодателей напрямую.

Прямое обращение. Если есть конкретная организация, в которой хочется работать — напишите туда, не дожидаясь вакансии. Письмо от специалиста с релевантным опытом заметят быстрее, чем безликий через агрегатор.