Как найти работу напрямую у работодателя

Плюс 4. Меньше формальностей. На агрегаторах все стандартизировано: заполняют резюме, прикрепляют фото, ждут отклика, проходят этапы отбора. При прямом обращении не нужно ждать, пока анкету заметят в потоке, можно сразу в глазах работодателя предстать реальным человеком. Это особенно важно для помогающих профессий, в которых ценят личность, подход и умение общаться — это сложно продемонстрировать через кнопку «Откликнуться».

Не все публикуется в открытом доступе. Многие работодатели даже не пользуются агрегаторами, потому что они дорогие — стоимость годовой подписки может превышать 150 тысяч рублей. 

На HeadHunter вы конкурируете с сотнями откликов, а HR тратит на ваш профиль секунды. При прямом обращении ваше резюме обходит этот поток и сразу попадает в руки человека, который принимает решение. 

Залина Касумханова

 

Как найти скрытые вакансии: простые и доступные каналы

Сайты компаний, звонки, соцсети, события, личные связи — это каналы, где соискатель может выступить активным игроком. Важно знать, как каждый из них использовать правильно.

Сайты компаний. Большинство образовательных, психологических и спортивных организаций публикуют объявления прямо на сайте в разделе «Вакансии» внизу страницы или в блоке «О компании». Плюс в том, что отклик оттуда идет напрямую к HR или руководителю отдела, минуя лишние фильтры.

Например, психолог может посмотреть разделы с вакансиями на разных сайтах психологических центров, чтобы найти подходящую, которой нет на том же HH.ru. Источник — Международный Институт Психологии и Психотерапии

Даже если раздел «Вакансии» пуст, напишите через форму обратной связи или на общий e-mail — иногда место есть, просто информацию об этом еще не опубликовали.

Прямой контакт. Звонок или письмо на почту компании — хороший способ продемонстрировать желание работать. Главное — заранее подготовиться. В письме важно указать, кто вы, чем полезны, и предложить встретиться или созвониться.

Советуем сразу приходить с конкретным предложением. Например, логопед может написать: «Работаю с детьми от 3 до 7 лет, использую авторскую программу, которая сокращает время постановки звуков. Готова приехать и показать методику на пробном занятии».

Личный визит. Уместен, если человек уверен в своей квалификации и знает, что предлагать. Это работает особенно хорошо, если организация некрупная — там быстро принимают решения, потому что нет множества отделов и сотрудников, через которых нужно проходить соискателю.

Соцсети и профессиональные сообщества. Вакансии часто публикуют в тематических Telegram-каналах и группах ВКонтакте. Там же можно задать вопросы и написать работодателю.

Лучше составить список ключевых сообществ по вашей профессии и проверять их каждый день — свежие вакансии разбирают быстро. Источник — Telegram-канал «Вакансии для педагогов»

Мероприятия и ярмарки вакансий. Офлайн- и онлайн-мероприятия — место, где работодатели и кандидаты встречаются напрямую. Полезно заранее продумать, как коротко рассказать о себе. Это поможет быстро сориентироваться при знакомстве.

Нетворкинг. Рекомендации знакомых остаются одним из самых надежных способов устроиться. Часто работодатели первым делом спрашивают у сотрудников, нет ли у них подходящих кандидатов.

Если вы ищете работу, расскажите об этом знакомым. Чем больше людей об этом знают, тем выше шанс, что кто-то вспомнит о вас, когда появится возможность.

Таким образом, чем разнообразнее каналы поиска вакансий, тем выше шансы получить место.

Если вам хочется узнать, как развивать потенциал каждого ребенка и помогать ему становится лучше, можно послушать один из наших вебинаров. Пример такого вебинара:

Подробнее

Как выделиться среди кандидатов и обратить на себя внимание работодателя

Работодатели получают десятки, а иногда сотни откликов в день. Чтобы резюме не затерялось, нужно грамотно его преподнести.

Изучите компанию и ее проекты. Прежде чем отправлять резюме, соберите о компании максимум информации: чем она занимается, какие у нее программы и инициативы, кто является ключевой фигурой. Это покажет, что вы откликнулись не случайно.

Адаптируйте резюме под вакансию. Общее резюме, в котором перечислены все места работы за последние 15 лет, — плохая идея. Работодатель хочет видеть только тот опыт, который имеет отношение к должности.

Например, тренер по физкультуре, который откликается на вакансию в школе для детей с ОВЗ, может убрать пункты про фитнес для взрослых и сфокусироваться на адаптивных тренировках и опыте работы с родителями и врачами.

Говорите на языке выгоды для работодателя. Фразы «очень хочу у вас работать» и «давно мечтал» не сообщают о вашей пользе. Лучше говорить конкретно, например: «Разработала авторскую систему упражнений, благодаря которой дети начинают читать на два месяца раньше среднего по программе. Могу внедрить ее в вашем центре». Так работодателю становится понятно, какой результат он увидит и подходит ли ему это.

Делайте структуру и оформление удобными для чтения. HR не будет разбираться в плохо оформленном документе. Используйте четкие блоки: опыт, образование, навыки, достижения. Например, психолог может в отдельном разделе указать «Достижения»: «Запустила школьный проект по профилактике выгорания учителей — снизили жалобы на усталость на 30%». Так можно выделиться и запомниться.

Начинайте сопроводительное письмо с конкретики. Длинные вступления вроде «Ваша вакансия заинтересовала меня, потому что...» утомляют, особенно когда это встречается в каждом сообщении. Первые строки должны сразу говорить, почему вы подходите.

К примеру, воспитатель может начать так: «7 лет работаю с детьми 3–6 лет, умею внедрять игровые методики, которые повышают вовлеченность группы». Уже в первой фразе — опыт, специализация и ценность.

Подтвердите свои слова. В этом помогут ссылки на портфолио, отзывы клиентов, дипломы и публикации. Например, тренер может приложить короткое видео с фрагментом занятия, логопед — скан сертификата о прохождении нового обучения, педагог — фото с мероприятия, которое он организовал. Чтобы не перегрузить письмо, используйте максимум 1–2 вложения.

Главное правило прямого отклика — это не «я хочу у вас работать», а «вам будет полезно, если я у вас буду работать». Работодателю важнее понять, как вы решите его задачи, а не услышать о вашей мечте. Поэтому предлагайте конкретную пользу от вашего опыта.

Залина Касумханова

 

Подготовка — это инвестиция. Каждая адаптация резюме и письма увеличивает шанс, что вас заметят и пригласят.

Какие типичные ошибки совершают соискатели, когда ищут работу

Прямой поиск дает фору, но ее легко потерять из-за базовых промахов. Ниже — ошибки, которые чаще всего снижают шансы получить место.

Резюме и сопроводительное письмо нельзя рассылать как спам. Их нужно адаптировать под каждую вакансию: оставить только релевантный опыт и выделить ключевые навыки, которые ждет работодатель. На чтение у HR будут минуты, иногда — секунды. За это время он должен понять, что вы подходите.

Про хобби — это не место для экзотики. Работодателю не нужно знать, что вы занимаетесь бейсджампингом или каждую ночь ходите в клуб. Зато полезно нативно подчеркнуть софт-скиллы: аналитический склад ума, организованность, усидчивость, коммуникабельность — тогда увлечения будут работать на вас. 

Залина Касумханова

 

Чек-лист: что сделать, чтобы выйти напрямую на работодателя

Подведем итоги: как выделиться на фоне других кандидатов и попасть в поле зрения нужных людей.

• Изучите компанию: чем она живет, что делает сейчас, кто принимает решения. Не ограничивайтесь чтением вакансии, посмотрите также сайт, социальные сети, новости организации, ее проекты и мероприятия. Подумайте, как преподнести свою кандидатуру, учитывая эту информацию.
• Адаптируйте резюме: уберите лишнее, оставьте только релевантное. Ваш опыт может быть богатым, но для конкретного работодателя важно то, что решает его задачи здесь и сейчас.
• Подготовьте короткое полезное сообщение: кто вы, чем полезны, предложение встретиться. Это «трейлер» вас как специалиста. Он должен цеплять и сразу показывать ценность.
• Выберите канал: сайт компании, почта, соцсети или офлайн-мероприятие.
• Проверьте оформление резюме. Оно должно быть написано грамотно и структурировано.

Ваша главная задача как кандидата — показать, как именно ваш опыт решит задачи компании. Когда вы умеете это делать, поиск превращается из лотереи в осознанную стратегию, которая работает на результат.

Материалы по теме:

• ИП или самозанятость: что выбрать, когда работаешь на себя
• Почему психологи боятся или стесняются продавать свои услуги
• Собеседование на работу логопедом: как пройти

Прокачать навыки в текущей профессии или перейти в новую, можно с помощью дистанционных курсов. Пример такого обучения:

Подробнее

Иллюстрация: Александр Митин