Нагрузка учителя в 2025 году: как влияет на оплату

---

Содержание:

• Нормы педагогической нагрузки
• Как оплачивается работа сверх нормы: надбавки и стимулирующие выплаты
• Сколько в среднем получают учителя в России: примеры расчета зарплаты при различном объеме работы
• FAQ: как изменятся зарплаты учителей в 2025 году
• Перегрузка учителей и ее последствия

---

Ставка педагога в России складывается из нескольких факторов. На нее влияют доплата за высшую категорию педагогу, надбавка за классное руководство и разные варианты нагрузки. С 2027 года в России появится новая система оплаты труда учителей. А в некоторых регионах ее начнут тестировать уже в 2025.

В статье рассматриваем, какая зарплата у учителей сейчас, из чего она складывается и что может измениться в ближайшем будущем.

Нормы педагогической нагрузки

Основные нормативные акты, которые регулируют нагрузку педагога — это приказ Министерства образования и науки РФ N 536 и N 1601, Федеральный закон "Об образовании в РФ" N 273-ФЗ и ч. 1 ст. 333 ТК РФ.

Документы говорят, что у педагогов продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной. Ее длительность зависит от конкретной специальности.

Число рабочих часов	Специальность
36 часов	Педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы, мастера производственного обучения, старшие вожатые, инструкторы по труду, библиотекари, методисты, тьюторы
30 часов	Старшие вожатые, инструкторы по спорту и ОБЖ
25 часов	Воспитатели, которые работают с детьми с инвалидностью
24 часа	Музыкальные руководители и концертмейстеры
20 часов	Дефектологи, логопеды
18 часов	Остальные учителя

Слово час используем в астрономическом, а не учебном значении: это 60 минут. Из них 35-45 должны включать непосредственно обучение детей педагогом, а оставшаяся часть — это перемены, перерыв от трудовой деятельности.

Учитель может работать и дольше, если сам этого хочет: для этого нужно заключить договор по внутреннему совместительству либо оформить сверхурочную работу.

У каждого учителя уровень нагрузки может отличаться.

Специалист узнает и согласовывает свои индивидуальные условия в начале учебного года. Объем нагрузки фиксируется в нормативном акте организации или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Изменить его можно в любое время, главное — договориться с администрацией и затем заключить письменное соглашение.

Есть и другие задачи педагога, время на которые посчитать сложнее. Учитель помимо уроков:

• готовится к занятиям;
• изучает индивидуальные особенности учеников;
• помогает школьникам выполнять дополнительные задания;
• разрабатывает рабочие программы предметов, курсов или модулей;
• занимается документацией: заполняет классный журнал, проверяет дневники;
• общается с родителями. проводит собрания;
• участвует в педагогических и методических советах, мероприятиях внеклассной деятельности — например, концертах, конкурсах или спортивных соревнованиях.

Учет таких временных затрат регулируют сами организации. При необходимости администрация может убрать методические дни — время без уроков, в которое учителя обычно выполняют другие, неучебные задачи.

Как оплачивается работа сверх нормы: надбавки и стимулирующие выплаты

Зарплата педагога складывается из трех факторов:

• Базовый оклад: его устанавливают региональные нормативы, он учитывает квалификацию и стаж работы учителя.
• Стимулирующие выплаты: чтобы их получить, можно участвовать в конкурсах или помогать ученикам добиться особых успехов в учебе — например, победить в олимпиаде или набрать 100 баллов на ЕГЭ.
• Компенсационные выплаты: их начисляют, если педагог выполняет сверхурочные задачи — руководит классом, проверяет письменные работы или работает в сложных условиях.

Педагог может согласиться выполнять дополнительные виды работ и получить прибавку к зарплате. Для этого администрация создает соглашение к трудовому договору, в которое вносит содержание работы, сроки и размер оплаты.

Учителя обычно выполняют такие дополнительные задачи:

• руководят классом;
• проверяют тетради, самостоятельные и контрольные работы;
• заведуют учебными кабинетами и лабораториями;
• руководят методическими объединениями.

Закон никак не ограничивает время дополнительной работы — педагог и руководство могут договориться об этом сами. Ознакомиться с полным списком прав педагогов можно в статье 47 ФЗ «Об образовании».

Учителей защищает не только федеральный закон, но и региональные власти — они могут вводить дополнительные меры поддержки, чтобы стимулировать сотрудников. Рассмотрим основные материальные льготы в таблице.

За что дают льготу	Размер выплаты
Классное руководство	5 000 рублей, в некоторых регионах больше, если они добавили собственные выплаты к федеральным
Звание «Заслуженный учитель РФ»	15% от оклада
Региональные звания	Система поощрения зависит от региона: например, московским педагогам за статус «Заслуженный учитель города Москвы» начисляют 300 000 рублей
Квалификационная категория	В среднем по стране за первую категорию доплачивают 15–25% от оклада, за высшую — 25–35%
Ученая степень	От 10% до 30% от оклада
Доплата за успехи учеников	В отдельных регионах педагогам единовременно выдают по 100 000 за каждого стобалльника ЕГЭ

Сельские учителя могут рассчитывать на дополнительные меры поддержки: им платят компенсацию в размере 1 200 рублей в месяц. Программа «Земский учитель» приносит еще больше. Если педагог приедет работать в малонаселенное место, ему сразу выплатят 1 миллион рублей или 2 миллиона на Дальнем Востоке. Есть важное условие: нужно трудиться в одном месте не менее пяти лет — сменить учебное заведение или регион проживания в этот период не получится.

 

Сколько в среднем получают учителя в России: примеры расчета зарплаты при различном объеме работы

Средняя зарплата учителя в России, по данным Росстата, составляет 55 634 рубля. Показатель отличается по регионам и федеральным округам. Например, в Центральном он составляет от 33 980 до 111 744 рублей, в Сибирском — от 38 914 до 65 569 рублей, в Приволжском — от 31 888 до 51 191 рублей и так далее.

Сервис поиска работы HeadHunter по слову учитель показывает более 13 000 вакансий в разных городах.

Существуют особенности оплаты труда педагогических работников, единые для всех специалистов, но также есть и индивидуальные факторы. Поэтому конкретная зарплата каждого учителя рассчитывается отдельно.

Ниже рассмотрим основные закономерности, которые есть в школах, учреждениях СПО и ВПО. Кроме того, педагог может воспользоваться бесплатными онлайн-калькуляторами для расчета зарплаты педагога — их легко найти в интернете.

Как рассчитывается зарплата для учителей СПО и общеобразовательных школ. То, сколько зарабатывает учитель в средней школе, в начальных классах или преподаватель в колледже, лишь отчасти зависит от места их работы и индивидуальных требований работодателя. Формула расчета зарплаты одинакова:

Общая зарплата = Базовый оклад + Стимулирующие выплаты + Компенсационные выплаты

Например, учитель с высшей категорией и опытом работы 12 лет, который проводит 18 часов уроков в неделю, может получать: базовый оклад в 45 000 рублей; премии в размере 12 000 рублей; компенсацию за классное руководство 5 000 рублей. Общая зарплата составит 62 000 рублей. Согласно статистике ГородРабот.ру, средняя зарплата учителей начальных классов — 37 955 рублей, а преподавателей в школе — 51 162 рубля.

Преподавателей в учреждения СПО многие работодатели готовы брать без опыта.

Своя специфика есть и у педагогов дополнительного образования. Рабочее время специалистов, которые работают в центрах досуга, творческих студиях или летних лагерях, не ограничено стандартными 36 часами в неделю. Работодатель может индивидуально корректировать ставку таких сотрудников. В любом случае, по ч. 2 ст. 91 ТК РФ продолжительность их рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Средняя ставка педагога дополнительного образования в рублях составляет 31 088 рублей.

Как рассчитывается зарплата для учителей ВПО. По данным ГородРабот.ру средняя зарплата преподавателей в вузе — 30 793 рубля. Обычно зарплата в вузах складывается из таких составляющих:

• Базовый оклад: он зависит от должности — ассистент, доцент или профессор.
• Стимулирующие выплаты: за научную работу, публикации, руководство аспирантами.
• Компенсационные доплаты: за ученую степень, стаж, сверхурочные.
• Надбавки за эффективность: определяются (по результатам внутреннего аудита вуза.

Например, доцент, кандидат наук может получать базовый оклад 35–50 000 рублей, плюс 30–50% надбавку за степень, 15–25% за стаж и 10–30 000 рублей за научные публикации. Итого зарплата будет варьироваться от 60 до 120 000 рублей.

На уровень зарплаты влияет и регион проживания.

Ответ на вопрос, платят ли зарплату учителям летом, не зависит от учреждения, в котором они работают. Все педагоги получают доход и в неучебное время. В период летних каникул специалисты продолжают трудиться: оформляют документацию, готовят календарно-тематические планы на следующий год, работают в пришкольном лагере или на приусадебном участке и так далее. А законное время отпуска оплачивается так же, как и у сотрудников других профессий.

FAQ: как изменятся зарплаты учителей в 2025 году

С 2025 года в России постепенно начинают внедрять новую систему оплаты труда педагогических работников. Она подразумевает модель «70 на 30»: базовая часть зарплаты будет составлять 70% от общего дохода, а стимулирующая ограничится 30%. Так уменьшится субъективность того, как администрация образовательных учреждений распределяет премии.

Также государство планирует унифицировать разные подходы: новая система заменит все методы расчета зарплат, которые существуют сегодня. Кроме того, на размер зарплаты могут повлиять и такие моменты:

1. Индексация. С 1 января 2025 года зарплаты работников бюджетной сферы, в том числе учителей, должны быть проиндексированы на уровень не ниже инфляции. Однако регионы имеют право задерживать или сокращать индексацию из-за дефицита бюджета.
2. Новые требования к оплате труда. По ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ с 1 сентября 2024 должна учитываться вся внеурочная работа педагогов: например, родительские собрания или ведение документации.
3. Рост МРОТ. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России увеличился на 16,5% и составил 22 440 рублей.
4. Региональные инициативы. В некоторых регионах доплачивают за цифровые компетенции, работу в малокомплектных школах и подготовку олимпиадников.

Учителям стоит следить за локальными нормативными актами — иногда регионы вводят дополнительные льготы или надбавки.

Перегрузка учителей и ее последствия

Перегрузка учителей — серьезная проблема, которая негативно влияет не только на самих педагогов, но и на качество образования, школьную атмосферу и даже здоровье педагогов и их учеников.

Представим основные последствия такой перегрузки в таблице:

Для учителей	Для учеников	Для образовательного учреждения
Физическое и эмоциональное выгорание. Отсюда хроническая усталость, раздражительность, апатия	Низкое качество преподавания. Уставший учитель не может полноценно объяснять материал и уделять внимание каждому	Дефицит и текучесть кадров. Из-за перегрузок молодые специалисты не идут в профессию, а опытные увольняются
Слабая мотивация. У учителя не будет желания развиваться и готовить интересные занятия	Напряженный психологический климат. Раздражение педагога может передаваться детям, что повышает уровень тревожности в классе	Рост бюрократии. Учителя тратят время на отчеты вместо работы с детьми.
Проблемы со здоровьем. К ним относятся стресс, бессонница, головные боли, обострение хронических заболеваний	Формальное обучение. Вместо интересных уроков учеников ждут однотипные и шаблонные задания	Потеря авторитета профессии. Общество начинает воспринимать учителей как вечно уставших и недовольных
Профессиональная неэффективность. Могут возникнуть трудности с концентрацией, творческим подходом, адаптацией к изменениям
Разочарование в профессии. Если перегрузка станет невыносимой, придется менять работу

Многие учителя стремятся увеличить свою нагрузку до предела. Но выдерживать такой режим долгое время без вреда для организма, школы и учеников сложно.

Как администрация учебного заведения может снизить перегрузку педагога:

• уменьшить число бюрократических задач;
• разумно распределять часы и дополнительные обязанности;
• вовремя корректировать уровень нагрузки, когда он становится слишком высок;
• автоматизировать отчетность, использовать цифровые инструменты.

Перегрузка учителей — системная проблема, и ее решение требует изменений на уровне управления образованием. Если вовремя не обнаружить и исправить проблему, могут пострадать все: и педагоги, и дети, и будущее самого учебного заведения.
 

---

Материалы по теме:

• Как формируется зарплата педагога
• Где в России учителю жить хорошо? Сравниваем реальные зарплаты по регионам
• Какие доплаты и компенсации полагаются педагогам в 2024 году

---

Иллюстрация: Александр Митин