В Новокузнецке педагогов обязали пройти вакцинацию под страхом отрсанения от работы. Юрист Иван Платонов объясняет, насколько неизбежной является привика от короновируса для школьных педагогов, и какие последствия может вызвать отказ от нее.
В первых рядах
Действующее законодательство относит педагогов к списку профессий, которые по эпидемическим показаниям подлежат обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции.
Это означает, что, если главным государственным санитарным врачом РФ и главным государственным санитарным врачом субъектов РФ были приняты решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, вакцинация для учителей действительно обязательна, и отказаться от нее можно только при наличии обстоятельств, предусмотренных методическими указаниями (или, если в вашем регионе нет решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям).
Иллюзия выбора
В ст. 5 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено право на отказ от прививки. Но, согласно «Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ, при необоснованном отказе или непрохождении вакцинации, работодатель имеет право отстранить непривившегося сотрудника от работы без сохранения заработной платы.
Для того чтобы не быть привлеченным к ответственности, руководитель имеет право отстранить работника от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. Работодатель отстраняет сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. Заработная плата в период отстранения от работы не начисляется.
Таким образом, отказаться от вакцинации и избежать последствий в виде отстранения от работы можно только в единственном случае: если вакцинация вам противопоказана.
Кто «освобожден» от прививки
Список противопоказаний установлен «МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания». Подробно с ним можно ознакомиться по ссылке. Сразу замечаем, что такого основания как «переболел» в списке нет.
Сильная реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение должны иметь «бумажный след», т. е. все это должно быть зафиксировано в амбулаторной карте пациента. Если вы укажете на осложнение при предыдущем введении прививки, врач, конечно, вам не сделает прививку, но если вскроется, что это была ложь, то к вам, как работнику, будет применена ответственность в соответствии с действующим законодательством (выговор, увольнение и т. д.).
Если вышеназванные основания у вас отсутствуют, то законных причин избежать вакцинации нет.
Об авторе: Иван Платонов, юрист, руководитель проекта «Омбудсмен образования»
Не хотите пропустить публикации этого автора?
Подписаться
