Уволить педагога за чувство юмора. Можно ли?

Фотографии: Unsplash / Иллюстрация: Юлия Замжицкая

Юмор помогает человеку принимать окружающую действительность, справляться с проблемами. Однако учителя за неудачные шутки на рабочем месте могут поплатиться не только косыми взглядами коллег, но и рабочим местом. Разбираемся, почему учителей увольняют за шутки, и что делать педагогу в такой ситуации. 

Как это происходит

В 2021 году, спустя два года работы в школе, учительница русского и литературы Дарина Сергеева решила завести аккаунт в TikTok. Там девушка делилась забавными видео о работе в школе, взаимодействии с детьми. 

Спустя довольно короткое время оригинальные шутки Дарины приобрели большую популярность, и в скором времени об этих видео узнало и руководство школы, в которой работала девушка. Начальство увидело в них «нарушение морального кодекса» и «обесценивание статуса учителя». Особенно возмутило их видео молодой учительницы, в котором она и ее муж предстали в банных халатах.

Не выдержав давления со стороны руководства школы, девушка уволилась по собственному желанию.

Похожий случай произошел в 2019 году. Молодую учительницу истории и обществознания заставили уволиться из-за аккаунта в твиттере, в котором она шутила о неформальных, дружеских взаимоотношениях со своими учениками и делилась забавными историями из личной жизни. Уже после увольнения бывшая учительница поделилась скриншотами сообщений от учеников, которые сожалели об ее уходе и называли ее «лучшим учителем».

Что говорит закон

Согласно ТК РФ, законно уволить учителя можно за:

• неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Например, опоздания, неоднократное неисполнение по неуважительным причинам трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания);
• отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд;
• предоставление поддельных документов;
• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• совершение аморального поступка, несовместимого с педагогической деятельностью.

Посты в социальных сетях, которые, по мнению руководства, «портят моральный облик учителя», как раз попадают под пункт «совершение аморального поступка несовместимого с педагогической деятельностью». 

Юрий Варламов, председатель профсоза «Учитель»: 

"Учителя могут уволить за совершение аморального проступка и грубое нарушение устава образовательной организации. Недобросовестный директор может использовать эти статьи для того, чтобы избавиться от учителя, с которым у него не сложились отношения, так как у них очень размытое основание для использования. Шутки в соцсетях вполне могут стать таким поводом. 

Процедура примерно такая. Сначала директор соберет из доверенных ему работников комиссию по служебному расследованию, поставит перед ней вопросы в стиле: «Является ли пост Ивановой Марьи Ивановны в социальной сети ВКонтакте от 20 февраля 2022 г. грубым нарушением устава школы / аморальным проступком?». Комиссия, иногда даже не вызывая работника или представителя профсоюза и не общаясь с ним, в нарушение всех принципов справедливого разбирательства вынесет решение о том, что дисциплинарный проступок был совершен. Директор попросит работника написать объяснительную, «примет ее во внимание» и уволит сотрудника". 

И что — совсем не шутить?

Русакова Лидия Николаевна, Заслуженный учитель Российской Федерации, директор МАОУ СОШ № 70 города Тюмени:

"Совсем не вести социальные сети педагогам, конечно, не стоит, ведь это прекрасное место для самовыражения и публикации собственных достижений. Но лучше избегать спорных тем, например, политики, и не делиться подробностями своей личной жизни. На такой аккаунт смогут подписываться ученики и чувствовать себя ближе к учителю. 

Юмор — это очень сложная, субъективная сфера. Шутки, которые для одних людей — очень смешные, для других могут показаться обидными и даже оскорбительными. Поэтому педагогу лучше всего воздержаться от шуток, которые как-то высмеивают любое человеческое качество или сферу жизни, или вообще воздержаться от публикации свои шуток в интернете.

 Что делать, если все-таки уволили

Если уволили за шутки, объясняет юрист Дмитрий Соколов, нужно обращаться в суд. Главное — успеть в месячный срок со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. Последний нужно получить, но обязательно указать там дату получения.

При этом ни в коем случае нельзя подписывать заявление об увольнении и другие документы такого рода ни задним числом ни каким-то еще. Так вы свое увольнение «узаконите».

В суде можно оспорить как само увольнение, так и потребовать зарплату до его момента. Кроме того — компенсацию за незаконное увольнение. Она будет равняться вашей зарплате за тот период, пока суд рассматривает дело.

Одновременно с обращением в суд Дмитрий советует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но именно одновременно, иначе, сначала ожидая ответа от других инстанций, вы рискуете пропустить срок обращения в суд — один месяц.

При этом лучше пользоваться услугами профессиональных юристов — например, в профсоюзе «Учитель» их предоставляют бесплатно.