Страница добавлена в Избранное

Страница удалена из Избранного

Для добавления в Избранное необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Как выжить учителя из школы. Инструкция для директора

«Я хочу рассказать, как устроена модель управления школой из личного опыта», - так начинается письмо педагога к нам в редакцию Педсовета.

Буквально крик души человека. Мы публикуем его анонимно, чтобы не навлечь на автора еще большие проблемы, поэтому все совпадения с директорами, школами и департаментами совершенно случайны!

Пять лет назад в школе, где я преподавала английский, появилась новая директор школы. Пришла не одна, а с Доброй феей, завучем по науке. Решили навести свои порядки, создать свой педагогический коллектив. Поэтому педагоги старого состава подверглись санкциям и вынуждены были уйти.

Началась «текучка кадров». На сегодня уволилось более 70 человек. Уход педагогов, особенно среди года, тяжело переживали дети. Можно ли при такой текучке обеспечить качественное обучение?

На все обращения в департамент я получала примерно такой ответ: «Ничего не поделаешь, они же сами уходят».

Но я не сдалась, такой вот характер, и решила противостоять санкциям, преодолевая одну за другой. Всего их получилось 16. Возможно, кому-то это руководство окажется полезным.

1. Сокращение часов

До меня ушли педагоги, которым сократили нагрузку до 18 часов. Мне пытались сократить часы до с 26,5 до 23. Оказалось, что это изменение трудового договора в одностороннем порядке. И без согласования с работником этого делать нельзя. Но делали…

Летом я получила телеграмму от директора школы о том, что моя нагрузка составляет 23 часа. Юристы сказали мне, что никакой юридической роли данная телеграмма не играет. Если это ознакомление работника с изменением трудового договора в одностороннем порядке, то это незаконно.

2. Выселение из кабинета

Представьте, что опытный математик ходит по школе по разным кабинетам с 11 классами? Или перед 1 сентября выселяют из кабинетов двух учителей начальных классов с выпускными четвертыми классами. Кстати, педагоги в школе считают, что с учителями сводили счеты, за то, что они не согласились учиться во вторую смену, а директор школы выселила их с благородной целью - освободить кабинеты для новых первоклассников. Никакие жалобы не помогли.

Я учитель английского языка была «прикреплена» к маленькому кабинету вместе с еще двумя учителями. Поэтому приходилось ходить с выпускными классами 9 и 11 из кабинета в кабинет. Надо учесть и то, что в школе нет учительской.

3. Вторая смена

Наказанием директора школы является «бросить на вторую смену». Я выпустила одиннадцатые классы, мне вдруг дают 8-е классы на второй смене. И пытаются сделать разрыв между сменами. 8-е классы дают необоснованно, просто так, не соблюдая преемственность.

4. Публичная критика

Директор позволяет кричать на учителей и делать публичные замечания на общем совещании педагогов. Например, директору не понравилось, что в группе школы в вайбере «устраивают базар», который она контролирует, хоть и не является членом группы. За одно мое сообщение в мессенджере вызвали на беседу, после чего я и оказалась под шквалом санкций к увольнению. Директору не понравилось мое утверждение, что вайбер не имеет отношения к школе, и я вполне отдаю себе отчет, что там пишу. А также, что технические устройства школа мне не выдавала. И говорить грубости на совещании педагогов директору не к лицу.

5. Личная неприязнь

Директор мне лично сказала такую фразу, которую, друзья, я даже написать не могу. Но одна молодая учительница, которая уходила из школы, обратилась с жалобой о грубом обращении директора. И директора приглашали наверх…

6. Игнорирование профессиональных достижений

Девиз директора школы: «Вы - хуже всех!». Мне лично говорили это неоднократно. Однажды директор школы не заметила, как я провела городской семинар для учителей в школе по подготовке к ОГЭ. Не заметила более 30 учителей в школе… И сказала, что думала, что я провожу семинар по интернету.

7. Не подписывать документы на аттестацию

 По этой причине ушли большинство математиков из школы (всего ушли 13 учителей математики). Добрая фея сама математик и курирует аттестацию. На сегодня она является единственным математиком высшей категории.

Не подписывали документы на аттестацию и другим педагогам школы. Известно, что учитель может отправить документы на аттестацию сам. Однако, администрация говорила: «Мы на Вас собираем «пакет» и, если вы самовольно отправите документы, то мы его отправим в аттестационную комиссию». Пакет в данном случае - это некие антидостижения учителя.

Один из ушедших до меня учителей показал мне «пакет», где его обвиняли в плагиате и присвоении чужих достижений. Мало того, по словам учителя, ему согласились подписать документы по аттестации с маленьким условием, что он одновременно напишет заявление на увольнение. Он так и сделал.

Поскольку я подавала документы для аттестации на высшую категорию в четвертый раз, и успешно выпустила 9 и 11 классы, мне было интересно, какой «пакет» предоставят мне. Мой «пакет» составил 28 листов. Где мне указали, что я предоставляю недостоверную и некачественную информацию. Что меня поразило, некоторые бумаги в этом «пакете» датированы датой, прошедшей два года назад. Администрация задолго собирала антидостижения.

8. Выговоры за заполнение электронного журнала

Дело в том, что в электронном журнале много неурегулированных технических моментов, которые используются против учителя. При этом электронный журнал проверяют с экрана, без присутствия и подписи о проверке учителя. Сама завуч, которая проверяет электронный журнал и выносит педагогам щедро замечания, может спокойно исправлять любые оценки. Поэтому таких выговоров может быть сколько угодно и кому угодно.

9. Выговор за рабочие программы

Когда я листала документы, мое внимание привлек приказ о выговоре учителю за рабочие программы. Тому учителю, который был под санкциями до меня. Я подумала, что меня ждет та же участь. Выговор за рабочие программы в сентябре объявляли неугодному педагогу, который в мае не понял, что нужно уйти.

10. Материальное наказание

На основе выговора лишали выплат. Также понижали выплаты за эффективность в трудовом договоре.

11. Акты о прогулах

Для тех, кто не понял, что он должен уйти сам и как можно быстрее, были акты о прогулах. Делали так: немного сдвигали расписание звонков в этот день, возможно, на второй смене, и учитель не приходил на урок в положенное время. Он об этом и не знал. А потом «Либо пиши по собственному желанию-либо увольнение по статье за прогул».

12. Давление на психику

Я долго не могла найти подходящее название тому, что делала директор школы. И передача о том, как готовят разведчиков, мне в этом помогла. Этот метод назывался «давление на психику». Дело в том, что если на тебя составляют акт, это неприятно. Три человека ставят подписи, и создается угнетающая обстановка.

Первый акт на меня составили, когда я зашла в школу во время отпуска взять документы для аттестации. Мне предложили подписать приказ о том, что я должна ходить на консультации к Доброй фее во время отпуска. Я такой приказ подписывать отказалась, и на меня составили акт. Это было летом, а в сентябре за мной каждый день ходили три человека и просили подписывать измененный трудовой договор в одностороннем порядке со стороны директора школы. Я отказывалась, потом ушла на больничный, потом снова за мной ходили, что говорится по пятам. И когда второго учителя вынесли из школы на носилках и увезли в больницу, а мы дружили с этой учительницей, я решила уже подписать трудовой договор в конце сентября, пока меня также не вынесли на носилках.

13. Жалоба

Излюбленная санкция. Внезапно появляется жалоба от родителя или коллеги. В этом случае ничего не докажешь. Писали-то другие люди..

Допустим, чья-то мама написала жалобу. Но директор просит завуча провести работу и зачитать жалобу на заседании методического объединения учителей. Завуч добросовестно это делает и жалобу вносят в протокол заседания. А зачем? В «пакет» на аттестацию против учителя! И плюс давление на психику.

Были и другие случаи, когда директор школы собирала членов объединения и просила каждого высказаться, как плохо работает учитель.

14. Увольнение по статье

Два года назад директор уволила учителя из числа новых приезжих педагогов. Учитель оказался с проблемами. Это подтверждали ученики. Он совсем мало проработал в школе. Его уволили за прогул.

Второй учитель - это я. Во-первых, отказалась увольняться, потому что учила детей со 2 по 10 класс и хотела выпустить их в 11, а во-вторых, дело принципа. Поскольку противостояние носило уже открытый характер и я написала ряд обращений в департамент, в которых сообщила о многочисленных санкциях в адрес педагогов, в том числе и шантаж к увольнению за прогул. Так меня уволили за другое - якобы за неисполнение должностных обязанностей (выговор за рабочие программы, пункт 9 и выговор за электронный журнал, пункт 8).

15. Преследование учителя после увольнения

Учителя боялись говорить, куда они уходят, потому что директор школы звонит другим директорам и дает, мягко сказать, негативную характеристику. Друзья, вы думаете, что она говорит, что он плохо учит? Нет, вы даже не представляете, про учителя могут сказать, что она обворовала школу и вынесла какие-то пособия! Я даже боюсь представить, какую характеристику дали мне.

16. Мировое соглашение

Учитель физики подал в суд и заключил мировое соглашение, что он уволен по соглашению сторон.

Когда я оказалась в суде по восстановлению на работе, то меня склоняли и склонили заключить мировое соглашение. Даже адвокат. Мне показалось странным, что директор школы поблагодарила моего адвоката. Потом я поняла, что директор школы уже заранее знала, что будет мировое соглашение. Также я поняла, что директор школы так и будет поступать с неугодными педагогами - увольнять их через мировое соглашение.

Потом я поплакала и отменила мировое соглашение. И буду идти до Верховного Суда.

Результат управления школой - более 70 уволившихся педагогов, двое уволены в одностороннем порядке. Двух педагогов из школы вынесли на носилках и госпитализировали в больницу на «Скорой помощи».

А дети? Из разговоров с чиновниками всех уровней я поняла, что дети - это некий планктон, который был, есть и будет.

А учителя? Сами уволились…


Автор

Светлана Лаврентьева

Все материалы автора

Количество подписчиков: 165

Подписаться Отписаться

Комментарии (14)

  1. Татьяна Хударова 29 Августа, 2019, 20:35

    как-то накануне 1 сентября удручает.
    Удивляет ситуация, что не дают аттестовываться. Для администрации- это показатель их плохой работы.
    И электронный журнал. Если завуч сам вносит исправления в журнал, это все просматривается в истории изменений. Любое действие до секунды и какой пользователь. И это видно и вышестоящему координатору-муниципальному и т.д. У нас так учитель неверно заполняла журнал, а потом заявила , что это завуч ей вредит. Открыли при ней историю и все просмотрели. Завуч там замечен не был, а учитель "лепила" кучу ошибок .

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 9 лет

    Род деятельности: Заместитель руководителя в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Московская область, Россия

    • Сергей Жбанов 29 Августа, 2019, 20:52

      Татьяна, а ту учительницу не уволили? Может быть, это тот же самый человек?

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 1 год

      Род деятельности: Учитель средней школы в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Липецкая область, Россия

    • Татьяна Хударова 29 Августа, 2019, 20:59

      Работает спокойно. Меньше делает ошибок в журнале. Простите, но есть такая категория учителей, которые постоянно делаю одни и те же грубые ошибки. И считают это нормальным. Ответ-это рабочий д окумент.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 9 лет

      Род деятельности: Заместитель руководителя в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Московская область, Россия

  2. Сергей Жбанов 29 Августа, 2019, 20:48

    Зачем это всё директору и Доброй фее? Тем более в стране дефицит педагогов. Если 70 человек из школы ушло, то наверняка про эту школу такие слухи ходят, что вряд ли кого такой директор найдёт взамен выбывшим. Не складывается у меня картинка, лукавит автор...

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 1 год

    Род деятельности: Учитель средней школы в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Липецкая область, Россия

    • Светлана Герасимова 22 Сентября, 2019, 20:21

      В провинции не хватает, а если это Москва или Подмосковье, то желающих на освободившееся место найдется много. Со всей России едут.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 10 лет

      Род деятельности: Заместитель руководителя в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Ростовская область, Россия

  3. Наталья Табаргина 30 Августа, 2019, 2:00

    Автор может быть и лукавит, но подобные истории не новость! "Некоторым" директорам проще управлять сговорчивыми учителями! Я вполне доверяю автору! Учитель безправен! Если идёт давление со стороны администрации, то учитель увольняется! Он может побороться, восстановиться на работе, но в итоге - уйдет! Многие уходят в другую сферу деятельности.

    Статус в сообществе: Конфиденциально

    На сайте: 1 год

    Род деятельности: Конфиденциально

    Регион проживания: Кемеровская область, Россия

  4. Галина Геннадьевна 30 Августа, 2019, 8:54

    Непонятны стремления администрации ЭТОЙ школы избавиться от неугодных / профнепригодных, по ИХ разумению, учителей.
    Хорошо, - добились всеми правдами-неправдами своей цели, - а дальше что?
    Кто работать будет? Новые лица явно испугаются идти работать в ЭТУ школу по причине текучести кадров, наиболее вероятно связанной с деятельностью НОВОЙ администрации.
    И еще один момент: Управление образованием, курирующее деятельность ЭТОЙ школы, не задает себе вопрос, почему из школы массово уходят педагоги?

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 2 года

    Род деятельности: Учитель старшей школы в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Россия

  5. Марина Кальментьева 30 Августа, 2019, 12:26

    Все это так печально. я думаю, что только у нас так можно расправляться с учителем. А ведь действительно. многие моменты присутствуют и в нашей школе. Директор 40 лет хочет себе молодую команду, а с пенсионерами работать ему трудно вот он и ищет за что прицепиться . В классе перед началом нового учебного года грязные окна, уборщица вымыла шваброй пол и все. Я к директору со словами что мыть окна не входит в мои обязанности; реплика директора была такая: А что это моя обязанность? Вы же женщина".Получается , что я должна к 1 сентября еще подготовить свои рабочие программы их 5 , планирование и вымыть 5 огромных окна. А СЕГОДНЯ 30 АВГУСТА УЧИТЕЛЬСКИЙ СУББОТНИК! Убирали территорию школы и вокруг.Планы и программы Я БУДУ ПИСАТЬ В ВЫХОДНЫЕ ВОТ ТАК! ЧТО СКАЗАЛ БЫ ДИРЕКТОР: НЕ НРАВИТСЯ -УХОДИТЕ!

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 7 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Воронежская область, Россия

  6. Галина Геннадьевна 30 Августа, 2019, 13:27

    Уважаемая коллега Марина, как смели Вы покуситься на высоко ценимого в школе работника - УБОРЩИЦУ!
    Их да еще сторожей сейчас вознесли до невиданных высот,- у них оклады выше наших учительских вместе с категориями более чем на треть, - а тут Вы со своими окнами!

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 2 года

    Род деятельности: Учитель старшей школы в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Россия

  7. Елена Ковалева 30 Августа, 2019, 16:03

    Ситуация очень узнаваема... поэтому, если возникает конфликт с директором, педагог обычно тихо увольняется, ищет более подходящую школу и вменяемого директора. Учителя английского очень востребованы на рынке труда. Бегите из этой школы! Зачем Вам вторая смена и злая директриса? Эта статья ещё раз подтверждает, что заказчики образовательных программ и услуг в школе вовсе не родители и даже не дети.....

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 9 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Новосибирская область, Россия

  8. Мария Семенова 30 Августа, 2019, 18:12

    Это бесчеловечно.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 2 месяца

    Род деятельности: Воспитатель в дошкольной организации

    Регион проживания: —

  9. Марина Балуева 30 Августа, 2019, 23:21

    Да, это бесчеловечно, но это процветает во многих школах. В школе, где я работала и с которой сужусь, директор любила применять приемы 4.6.7.13, но остальными тоже не брезговала, что позволило при ограниченных умственных и профессиональных способностях процарствовать 25 лет и даже попасть в передовики. Все это называется у социологов "институциональный моббинг". Во многих странах есть антимоббинговое законодательство.У нас нет.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 8 лет

    Род деятельности: Учитель средней школы в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Санкт-Петербург, Россия

  10. Алина Леонова 24 Сентября, 2019, 14:16

    Всё знакомо))) А еще я несколько лет зубами грызлась за каждую копейку. Уйдёшь на больничный-будешь сидеть без денег. Как-то пытались вычесть из зарплаты 20000, вроде бы когда-то случайно переплатили. Бухгалтерия была в школе, поэтому директор делала всё, что захочет. Я написала на неё жалобу в РОНО, пригрозила обращением в полицию. Только так и добивалась всех выплат.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 1 год

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Конфиденциально

  11. Людмила Кривошеина 1 Октября, 2019, 0:52

    К сожалению ,такие ситуации не редкость. Обидно,что для того,чтобы добиться справедливости,приходится жертвовать здоровьем.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 6 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Белгородская область, Россия