Страница добавлена в Избранное

Страница удалена из Избранного

Для добавления в Избранное необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

1 сентября. Бесплатная работа учителя или возможность дополнительно заработать?

Для работы нам понадобятся:

1. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);

2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

1 сентября 2018 года - это суббота, которая в свою очередь является для большинства работников выходным днем.

Безусловно, это праздник, День знаний и многолетняя традиция начинать учебный год именно 1 сентября. Праздничная обстановка в этот день стала привычной для всей страны. Все воспринимают как должное, что школа 1 сентября находится в полной готовности.

Предлагаем заглянуть в юридическое закулисье 1 сентября

1. Для начала педагогам необходимо заглянуть в ПВТР своей школы. Данный локальный акт должен быть размещен на сайте образовательной организации. Если на сайте нет данной информации, или не можете найти, то это можно узнать в вашем трудовом договоре.

Что там искать?

Необходимо выяснить, какой режим рабочей недели установлен для педагогического персонала.

Если 6-ти дневная рабочая неделя, то проблем нет: для вас суббота является обычным рабочим днем.

Если 5-ти дневная рабочая неделя, то читаем дальше.

2. Писали согласие на работу в выходной день?

Абз. 8 ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если письменного согласия не давали, то и обязанности работать в выходной день нет.

Согласно абз.10 ст. 113 ТК РФ инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Т.е. они прямо в заявлении пишут, что с правом на отказ от работы в выходной день ознакомлены.

Согласно абз. 11 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, нужно:

- написать письменное согласие на работу в выходной день;

- ознакомиться с приказом.

Приятный бонус будет в следующем пункте.

3. Двойной размер оплаты труда за отработанный выходной день.

Ст. 153 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Итог

Можно не только приятно поработать в выходной день в праздничной атмосфере, но и получить хороший бонус в виде двойной оплаты за выход на работу.

Источник - проект «Омбудсмен образования»

Подписаться на авторский канал о юридических аспектах образования.
Автор - Иван Платонов


Автор

Иван Платонов

Все материалы автора

Количество подписчиков: 72

Подписаться Отписаться

Комментарии (12)

  1. Оксана Отрощенко 9 Августа, 2018, 17:02

    Я не поняла. Наверху сказали, что начинаем учиться с 3 сентября. При чем тут первое?

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 10 месяцев

    Род деятельности: Родитель

    Регион проживания: Москва, Россия

  2. Sergey Passionar 9 Августа, 2018, 18:09

    У нас просто обязали первого или второго побегать на мероприятия, об оплате ни слова.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 1 месяц

    Род деятельности: Руководитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: —

    • Оксана Отрощенко 10 Августа, 2018, 10:46

      и все побежали?

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 10 месяцев

      Род деятельности: Родитель

      Регион проживания: Москва, Россия

    • Sergey Passionar 10 Августа, 2018, 12:23

      Побежали, после дня с водопадом желающих, судя по вотсапу уже избыток образовался, приказано "теперь если хотите - сами регистрируйтесь" . И это при том, что сейчас все в отпуске.
      За использование вотсапа во время отпуска администраторов надо ШТРАФОВАТЬ, на 500 000 рублей в пользу каждого, кому пришло сообщение. За лето более 200 постов, менеджерам шизофреникам скушно летом кресле...

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 1 месяц

      Род деятельности: Руководитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: —

  3. Николай Козин 10 Августа, 2018, 11:04

    Всё правильно, кроме того, что некоторые категории "должны быть под РОСПИСЬ ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день". Роспись - это вид живописи. Никто не разрешит оставлять на документах всякие художества, даже очень талантливые. Так что врёт абз.10 ст. 113 ТК РФ.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 2 месяца

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: —

  4. Сергей Серебряков 10 Августа, 2018, 11:06

    У нас 6-дневка. Проблем нет.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 10 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Новгородская область, Россия

  5. ТАТЬЯНА Оскарова 10 Августа, 2018, 16:04

    Научили бы еще, как от отмывания полов и окон в школе отмазаться...приемка на носу...После ремонта -- такая разруха...

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 1 год

    Род деятельности: Учитель средней школы в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Красноярский край, Россия

    • Sergey Passionar 10 Августа, 2018, 16:34
      Научили бы еще, как от отмывания полов и окон в школе отмазаться...приемка на носу...После ремонта -- такая разруха...

      Очень просто, предложите мыть полы администратору, ведь это он не выполнил свои обязанности, или получить его и технички за лето зарплату, они же сознательно это делали, пыль Вам складировали. :-)

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 1 месяц

      Род деятельности: Руководитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: —

    • ТАТЬЯНА Оскарова 10 Августа, 2018, 17:15

      технички еще в прошлом году сокращены....денег нет

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 1 год

      Род деятельности: Учитель средней школы в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Красноярский край, Россия

    • Sergey Passionar 10 Августа, 2018, 22:55
      Научили бы еще, как от отмывания полов и окон в школе отмазаться...приемка на носу...После ремонта -- такая разруха...
      Очень просто, предложите мыть полы администратору, ведь это он не выполнил свои обязанности, или получить его и технички за лето зарплату, они же сознательно это делали, пыль Вам складировали. :-)
      технички еще в прошлом году сокращены....денег нет

      не верю. это процент от общего финансирования школы. примерно 80 процентов учителям, 20 не производительной сфере, директорам ,бухам, техничкам, охране...

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 1 месяц

      Род деятельности: Сотрудник в общеобразовательной организации

      Регион проживания: —

    • Галина Геннадьевна 13 Августа, 2018, 21:29
      Научили бы еще, как от отмывания полов и окон в школе отмазаться...приемка на носу...После ремонта -- такая разруха...
      Очень просто, предложите мыть полы администратору, ведь это он не выполнил свои обязанности, или получить его и технички за лето зарплату, они же сознательно это делали, пыль Вам складировали. :-)
      технички еще в прошлом году сокращены....денег нет

      Конечно, - где же ТЕПЕРЬ, после того, как технические работники (лица без квалификации, заметьте!) имеют ОКЛАДЫ ВЫШЕ УЧИТЕЛЬСКИХ, - найти деньги для оплаты их столь дорогостоящего труда?! Есть педагоги - они все сделает за те бесстыдные ГРОШИ жалования - окна и полы в классах вымоют и пыль вытрут!

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 1 год

      Род деятельности: Учитель старшей школы в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Россия

  6. ТАТЬЯНА Оскарова 14 Августа, 2018, 18:05

    Вы правы,на каникулярное время администрация школы решила сэкономить на клининговой компании.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 1 год

    Род деятельности: Учитель средней школы в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Красноярский край, Россия