К другим статьям
Юрист, руководитель проекта «Омбудсмен образования» Иван Платонов прокомментировал для Педсовета новые дополнительные гарантии, которые получили с конца ноября российские работники с детьми и родственниками-инвалидами.
Во вторник вступили в силу два новых закона о дополнительных гарантиях в трудовой сфере для отдельных категорий сотрудников. В соответствии с одним из них, теперь нельзя требовать от одиноких родителей с детьми до 14 лет работать сверхурочно, в том числе ночью и в праздники, без их письменного согласия.
Как напомнил Платонов, Трудовой кодекс РФ уже обязывает работодателей брать подобное согласие.
«Это больше актуально для тех, кто работает по сменному графику — день/ночь. Но, опять же, отказ от работы ночью скажется на уровне зарплаты. Ни один работодатель не будет в ущерб себе сохранять уровень зарплаты работнику, который работает меньше», — отметил специалист.
Также дополнительные гарантии предоставлены сотрудникам, которые ухаживают за инвалидами первой группы. В соответствии с коллективным договором, теперь они могут получить ежегодный дополнительный отпуск за свой счет в удобное для них время. Его продолжительность не должна превышать двух недель.
«Такая гарантия, возможно, и улучшает ситуацию, но это неоплачиваемый отпуск. Если работник будет им злоупотреблять, работодатель подумает, зачем ему такой проблемный работник. Инициативы, может быть, и полезные, но, к сожалению, пока мало реально помогающие в жизни», — считает юрист.
Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Подписаться
