Педагоги не должны бояться обращаться в суд, если работодатель составил неудобное расписание, показывает опыт преподавателя из Удмуртии. Как информирует “Учитель”, Светлана Азиатцева, преподаватель школы искусств Сарапульского района Удмуртской Республики, член профсоюза “Учитель”, добилась в суде установления ей удобного режима работы.В марте текущего года она написала заявление директору школы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет и одновременно заявление на выход на работу в условиях неполного рабочего времени - два рабочих дня в неделю. Но директор учреждения установила 6-дневную рабочую неделю в одностороннем порядке. Не согласившись с таким расписанием занятий, Азиатцева подала иск в суд об установлении режима работы и возмещения морального вреда. Не смотря на статьи Трудового кодекса, вопрос о режиме работы при работе на неполное время однозначно в законодательстве не решен. Но, как показывает практика, судьи нередко идут на встречу родителю малолетнего ребенка и обязывают работодателя установить удобный режим работы. Верховный суд Удмуртии обязал школу установить Светлане Азиатцевой двухдневную рабочую неделю и выплатить моральный ущерб в размере 5 000 рублей. Было оспорено и другое нарушение закона со стороны директора школы - задержка по выплате пособия по уходу за ребенком. Государственной инспекцией труда Удмуртской республики была проведена проверка по данному факту, выявлены нарушения и наложен штраф в 31 000 рублей.