Личный кабинет

Мнение коллег насчет стимулирующего фонда в детском саду?

Нина Парамонова ( Пользователь )
 Добрый день! В детском саду "Улыбка" города Качканар распределялся надтарифный фонд таким образом (см. документ http://files.mail.ru/HMG9C2 ). Из неговидно, что главная часть фонда идет на администрацию, а не на воспитателей имладшего воспитателя, которые являются основными работниками в детскомучреждении. Так же мы уверенны распределяется и стимулирующий фонд в данноевремя. Главные распределители его Решетникова Г.Н. (профорг и завуч) изаведующая Куликова Н.И. Попытались узнать информацию о распределении фонда намсказали, что нам это знать не надо. Вопрос: Как вы считаете можем ли мы знать о распределениистимулирующего фонда в коллективе?  Икем-нибудь будет ли контролироваться распределение стимулирующего фонда сверху? Какова заработная плата воспитателей в ваших учреждениях и администрации? Как у вас распределяется стимулирующий фонд?
Дмитрий Шишкалов ( Пользователь )
Цитата (Нина Парамонова, 17.08.2011, 13:59) <{POST_SNAPBACK}>
 Добрый день! В детском саду "Улыбка" города Качканар распределялся надтарифный фонд таким образом (см. документ http://files.mail.ru/HMG9C2 ). Из неговидно, что главная часть фонда идет на администрацию, а не на воспитателей имладшего воспитателя, которые являются основными работниками в детскомучреждении. Так же мы уверенны распределяется и стимулирующий фонд в данноевремя. Главные распределители его Решетникова Г.Н. (профорг и завуч) изаведующая Куликова Н.И. Попытались узнать информацию о распределении фонда намсказали, что нам это знать не надо. Вопрос: Как вы считаете можем ли мы знать о распределениистимулирующего фонда в коллективе?  Икем-нибудь будет ли контролироваться распределение стимулирующего фонда сверху? Какова заработная плата воспитателей в ваших учреждениях и администрации? Как у вас распределяется стимулирующий фонд?

Уважаемая Нина!
Вы имеете полное право знать о распределении надтарифного фонда.
Однако, идя на такой конфликт будьте готовы потерять работу, ибо заведующая и профорг уже привыкли распределять эти деньги и не потерпят покушения на свою власть.
Римма Погиблова ( Пользователь )
Добрый день. У меня наболевшая тема. У нас малокомплектный детский сад. Заведующая работает 3 часа из семи на группе,а коммунальными льготами не пользуется .Где можно проконсультироваться по этому вопросу?

С уважением Римма
Елена Чакина ( Пользователь )
Уважаемая Нина Ивановна! Администрация обязана довести до всех сотрудников размер стимулирующего и премиального фонда, а также размер доплат из этого фонда, определённый каждому сотруднику. Определённый не заведующим и профоргом, а комиссией по распределению этих средств в соответствии с Положением об оплате труда и на основании представленных данных о результатах и качестве выполненной каждым сотрудником. Если этого не происходит, Вы вправе потребовать от администрации отчёта о работе комиссии (возможно она создана и "действует" лишь на бумаге). Только сделайте это корректно и не бойтесь потерять работу, никто Вас за это не уволит. Хотела просмотреть прикреплённый Вами документ, не удалось. Обязательно ознакомьтесь с Положением об оплате труда в Вашем ДОУ, Вы должны знать за что и в каком размере (%) может быть Вам начислены средства стимулирующего и премиального характера.
С уважением, Елена Чакина, заведующий МДОУ детского сада № 5 "Берёзка" г. Котовска Тамбовской области.
Анна Смирнова ( Пользователь )
Это проблема возникала не только в вашем дет. саду у нас было тоже самое, но разрешилось все благополучно для нас!

______________________
здесь дома из бревна
Сергей Возчиков ( Пользователь )
У нас (правда - не детский сад, но тоже учреждение образования) ежемесячно заседает комиссия по распределению надтарифа. Руководители отделов подают свои предложения. Иногда по отдельным людям возникает несогласие с этими предложенями, и в ту, и в другую сторону.

По самим руководителям, и другим "особам, приближенным к..." предложения даёт директор. Действительно, цифры там, как правило, высокие. Но, с другой стороны, максимальные надбавки даются и уборщицам.

Приведённые цифры,разрыв между теми и другими, впечатляют :(
Но это вопрос "качества". Директора, и не только...
Сергей Галаган ( Пользователь )
Цитата (Елена Чакина, 16.09.2011, 12:55) <{POST_SNAPBACK}>
Уважаемая Нина Ивановна! Администрация обязана довести до всех сотрудников размер стимулирующего и премиального фонда, а также размер доплат из этого фонда, определённый каждому сотруднику.

О зарплате каждого всем?
Из какого документа следует такой вывод?
Елена Марьина ( Пользователь )
Чаще всего это решают заведующая и её зам., она же председатель профсоюзной организации. Все комиссии только на бумаге и похоже это всех устраивает: одним лень, другим безразлично, третьим и так хорошо.
Марина Козлова ( Пользователь )
У нас другой опыт работы по стимулирующему фонду. Есть общая сумма. Н-р 100 тыс руб. Есть критерии для начисления- список по которому начисляются баллы- они общеизвестные. Чтобы не забыть что-то или не упустить в конце каждого месяца каждому работнику раздаются листочки, где написаны критерии, сколько можно получить баллов по каждому, работник сам проставляет свои заработанные баллы и сдает члену комиссии по распределению стимулирующего фонда, они кстати потом хранятся. Весь фонд делится на общее количество баллов, получаем сумму одного балла, и эту сумму умножаем на число собственных заработанных баллов. Все все знают, знают где можно заработать больше, если постараться. не потерять привычное.
Нина Марценковская ( Пользователь )
Марина Алексеевна, мне интересно, а коллектив ваш принимал участие в разработке критериев, по которым начисляется стимулирующая часть? Каков разрыв в минимальной и максимальной сумме, которую можно заработать у вас по критериям? Нас в этом году тоже хотят перевести на балловую систему. Одним из критериев стоит использование ИКТ в работе. Только непонятно, как это ИКТ использовать, если нет в саду соответствующей материальной базы? Я работаю в двух детских садах, ни в одном из них нет открытого доступа к компьютеру. Пришлось самой брать в кредит ноутбук и постоянно носить его на работу, так как много приходится печатать сценариев для групп. И хотя я каждый день работаю за компьютером и дома, и на работе, я понимаю, что в графе "Использование ИКТ" у меня будет 0 баллов.

footer logo © Образ–Центр, 2018. 12+