Личный кабинет

Два учителя с неполной нагрузкой

можно ли взять на работу нового учителя, если нагрузка уже работающего учителя меньше ставки?
Роман Наливкин ( Пользователь )
В школе работали два учителя технологии. Оба имели нагрузку меньше ставки.
Один из учителей уволился.
Можно ли на его место взять нового учителя или _обязательно_ нужно отдать высвободившиеся часы второму (продолжающему работать) учителю?

Во время учебного года уменьшения нагрузки учителя не происходило.
В комплектовании стоит подпись, подтверждающая его согласие с нагрузкой на год.

Помогите, люди добрые, разобраться в ситуации.
Какие подводные камни в такой ситуации возможны?

Спасибо.
Сергей Возчиков ( Пользователь )
А новый педагог тоже согласен на неполную ставку?

Пока обязательности "отдать" не вижу. Какие высказывались аргументы в пользу "отдать"?
Роман Наливкин ( Пользователь )
Цитата (sermivoz, 07.02.2009, 10:36) <{POST_SNAPBACK}>
Пока обязательности "отдать" не вижу. Какие высказывались аргументы в пользу "отдать"?


Спасибо за ответ, Сергей Михайлович.
Аргументов внятных пока никаких... ну, кроме, типа "поеду в управление...", "поеду в обком профсоюзов.." и прочие псевдоаргументы...
Я сам разобрался.
В данном случае, _к сожалению_ *именно в данном "к сожалению"*, главным аргументом является Коллективный договор, который запрещает приём новых учителей, если уже работающие не имеют полной ставки. Увы.

На сколько я понимаю, такой пункт не обязателен в Коллективном договоре. Да?
Виктор Устинов ( Пользователь )
Цитата (Наливкин, 07.02.2009, 19:29) <{POST_SNAPBACK}>
Спасибо за ответ, Сергей Михайлович.
Аргументов внятных пока никаких... ну, кроме, типа "поеду в управление...", "поеду в обком профсоюзов.." и прочие псевдоаргументы...
Я сам разобрался.
В данном случае, _к сожалению_ *именно в данном "к сожалению"*, главным аргументом является Коллективный договор, который запрещает приём новых учителей, если уже работающие не имеют полной ставки. Увы.

На сколько я понимаю, такой пункт не обязателен в Коллективном договоре. Да?

Каждый продаётся на рынке труда за столько, на сколько он согласен работать, и больше ему платить совсем необязательно. Если увольняется ценный работник, то работодатель предлагает ему более высокую цену для того, чтобы сохранить его.
Виктор Устинов ( Пользователь )
Иногда наблюдается ещё один вариант решения проблемы низкой оплаты труда: государство делает вид что платит, работники делают вид что работают.
Юрий Куликов ( Пользователь )
Коллективный договор - вещь конечно серьёзная. Однако ,"когда коса находит на камень", суды признают верховенство ТК. Сам участвовал в 3-х судах ( Не в своей школе, а когда был завучем в дневной).

Но в данном случае, "когда работающие не имеют полной ставки" - шансов никаких ни с какой стороны.

Сергей Возчиков ( Пользователь )
Цитата (Виктор Устинов, 10.04.2009, 05:42) <{POST_SNAPBACK}>
Иногда наблюдается ещё один вариант решения проблемы низкой оплаты труда: государство делает вид что платит, работники делают вид что работают.
Добротный вариант, ещё советских времён.
Сергей Галаган ( Пользователь )
Помему сейчас со стороны администратора возможно все... Защищенность работника нулевая.
Потому не стоит спорить, ищите новую работу или докаЖИТЕ ему, что стоите больше.

footer logo © Образ–Центр, 2018. 12+