Личный кабинет

Прошу оказать правовую помощь

Невыплата зарплаты
Олег Чебан ( Пользователь )
Прошу оказать правовую помощь.
Я, преподаватель информатики Кемеровского профессионально-технического колледжа (Киселевский филиал), вышел в отпуск с 1 июля 2007 года. Отпуск длился 54 календарных дня.
24 августа в филиале был проведен Педсовет.
С 27 по 31 (5 дней) выходил на работу с целью подготовки компьютерного класса к новому учебному году: ремонт компьютеров (устаревших), установка программного обеспечения необходимых для учебного процесса, настройка сервера, ремонт сетевого оборудования. Работа выполнялась с ~9.00 до ~15.00 (но не менее 6 часов в день). Всего 30 часов.
В расчетном листке за август месяц стоит сумма: 0 руб. 00 коп.. К сожалению, расчетный листок сразу не взял, а затем он исчез.
--------------------------
Юридический адрес ГОУ СПО КПТК:
Кемеровская обл., г. Кемерово, пр. Химиков, 2а
тел. (384-2)31-19-74, 31-60-00
филиала:
г. Киселевск, ул. Ленина, 32
тел. (38464) 2-06-88
----------------------------
Приношу свои извинения и прошу дать правовую оценку.
Марина ( Пользователь )
(oleg @ 07.09.2007, 09:57) <{POST_SNAPBACK}>
Прошу оказать правовую помощь.
Я, преподаватель информатики Кемеровского профессионально-технического колледжа (Киселевский филиал), вышел в отпуск с 1 июля 2007 года. Отпуск длился 54 календарных дня.
24 августа в филиале был проведен Педсовет.
С 27 по 31 (5 дней) выходил на работу с целью подготовки компьютерного класса к новому учебному году: ремонт компьютеров (устаревших), установка программного обеспечения необходимых для учебного процесса, настройка сервера, ремонт сетевого оборудования. Работа выполнялась с ~9.00 до ~15.00 (но не менее 6 часов в день). Всего 30 часов.
В расчетном листке за август месяц стоит сумма: 0 руб. 00 коп.. К сожалению, расчетный листок сразу не взял, а затем он исчез.
--------------------------
Юридический адрес ГОУ СПО КПТК:
Кемеровская обл., г. Кемерово, пр. Химиков, 2а
тел. (384-2)31-19-74, 31-60-00
филиала:
г. Киселевск, ул. Ленина, 32
тел. (38464) 2-06-88
----------------------------
Приношу свои извинения и прошу дать правовую оценку.

Олег Олегович, возможно у вас существует практика, когда августовские 5 дней приплюсовывают к сентябрю? Хотя это в корне невозможно. В нашей школе мы все за пять дней августа (все - те, кто, как и вы, в отпуске были с 1 июля по 25 августа) получили причитающуюся зарплату.
Олег Чебан ( Пользователь )
(Марина Симоненкова @ 07.09.2007, 16:12) <{POST_SNAPBACK}>
Олег Олегович, возможно у вас существует практика, когда августовские 5 дней приплюсовывают к сентябрю? Хотя это в корне невозможно. В нашей школе мы все за пять дней августа (все - те, кто, как и вы, в отпуске были с 1 июля по 25 августа) получили причитающуюся зарплату.

Нет, у нас такой практики нет. К тому же, мы не получаем ни за обслуживание компьютерного класса (т.е. зав. кабинетом), ни за классное руководство, ни за литературу, только часы.
Спасибо за поддержку. Я этот вопрос не оставлю. Никто не вправе решать за меня, покупать моим детям молоко за честно проделанную работу или нет.
Олег Чебан ( Пользователь )
Так понимаю что профсоюз не интересуется правами учителя? К тому же на форуме нет ни одного юридически подкованного специалиста? Странно, мы так много говорим о качестве, новых технологиях и ни слова об учителе, защите прав, свобод, Конституции, а как там с нац. идеями и патриотическими чувствами?
Денис Кириенко ( Пользователь )
Ну тут самый главный вопрос - а что говорит бухгалтерия или руководитель организации (филиала) относительно того, почему не начислена зарплата за август? Разбирательства нужно начинать с них, а не с интернет-сообщества. Мы-то начислить зарплату не можем...
Владислав Редюхин ( Пользователь )
(oleg @ 07.09.2007, 09:57) <{POST_SNAPBACK}>
С 27 по 31 (5 дней) выходил на работу с целью подготовки компьютерного класса к новому учебному году: ремонт компьютеров (устаревших), установка программного обеспечения необходимых для учебного процесса, настройка сервера, ремонт сетевого оборудования. Работа выполнялась с ~9.00 до ~15.00 (но не менее 6 часов в день). Всего 30 часов.
В расчетном листке за август месяц стоит сумма: 0 руб. 00 коп
..


Бухгалтерия это всего лишь большой арифмометр - машинка для обсчета бумажек с информациией, которая в нее поступает. Без бумажки - ты букашка, а с бумажкой - человек. И то, если человек - грамотный... В данном случае - грамотный юридически.

Олег Олегович,ряд вопросов на уточнение:
  • На основании какого нормативного акта или документа (приказа по школе с указанием происводственной необходимости, распоряжения или усногопоручения директора или администратора в чем-то присутствии) Вы были отозваны из отпуска и приступили к работе?
  • Почему эа работа длилась именно столько времени? Имеется ли она в в списке функций Вашего должностного регламента? Какова там норма трудозатрат?
  • Если должностного регламента нет, то что гласит по эому пводу трудовой договор, который Вы подписывали после подписания Вашего заявления на работу вместе с приказом о зачислении Вас на работу и с правилами техники безопасности на ашем рабочем месте?
  • Кто ведет на Вас в уреждении табель учета рабочего времени? У кого он его подписывает и куда сдает?
  • Почему Вы пишете и спрашиваете здесь, а не в профсоюзной организации по месту работы (не одного,так другого уровня)?
Олег Чебан ( Пользователь )
(Денис Кириенко @ 08.09.2007, 02:12) <{POST_SNAPBACK}>
Ну тут самый главный вопрос - а что говорит бухгалтерия или руководитель организации (филиала) относительно того, почему не начислена зарплата за август? Разбирательства нужно начинать с них, а не с интернет-сообщества. Мы-то начислить зарплату не можем...

Конечно нет smile.gif
Зав. филиалом так и сказала: "с настоящего момента мы (они - головной) оплачивают только часы."
---
Просьба касалась правовой оценки и только, что для образовательного Интернет-сообщества вполне посилам?
Денис Кириенко ( Пользователь )
(oleg @ 08.09.2007, 05:00) <{POST_SNAPBACK}>
Зав. филиалом так и сказала: "с настоящего момента мы (они - головной) оплачивают только часы."
---
Просьба касалась правовой оценки и только, что для образовательного Интернет-сообщества вполне посилам?


А, вот с этого и надо начинать, что проблема в том, что администрация отказывается оплачивать рабочее время в период каникул, мотивируя это отсутствием преподавательской деятельности в это время. А то можно было подумать, что проблема просто в ошибки бухгалтерии.

Не могу дать точные сслылки на нормативные документы ввиду отсутствия юридического образования, но если вы работаете на постоянной основе, то вам должны оплачивать зарплату за все дни работы, даже если в это время не было учебных занятий.

Поскольку для проведения занятий необходима подготовка, то учитель (не только информатики) должен тратить на эту подготовку свое время. То есть даже если вы в эти дни не проводите учебных занятий, это не означает, что вы не занимаетесь работой.

Если вы работаете на постоянной основе, то вам выплачивается регулярная зарплата, в отличии от случая, когда вы работаете по договору подряда. В последнем случае оговаривается, за что производится оплата (например, за час проведенных занятий) и оплачивается только эта работа.

В случае постоянной работы сотрудник обязан присутствовать в рабочее время на рабочем месте (необходимо изучить правила внутреннего распорядка на предмет того, что такое рабочее время) и должен выполнять свои обязанности. Если все обязанности выполнены, то сотрудник может ничего не делать, достаточно просто находиться на рабочем месте smile.gif В этом случае вам обязаны платить зарплату, поскольку вы выходите на работу и со своими обязанностями справляетесь.
Владислав Редюхин ( Пользователь )
(Денис Кириенко @ 08.09.2007, 06:16) <{POST_SNAPBACK}>
А, вот с этого и надо начинать, что проблема в том, что администрация отказывается оплачивать рабочее время в период каникул, мотивируя это отсутствием преподавательской деятельности в это время. А то можно было подумать, что проблема просто в ошибки бухгалтерии.


Да, и такая проблема существует повсеместно. Её и пытаются нормативно-правово решить вместе учителя и управленцы в рамках комплексных проектов модернизации образования (КПМО). В каждом регионе по-своему...

С заинтересованностью зал слушал заявление о том, что на сегодняшний день есть определенная готовность к выплате сентябрьской зарплаты по новой системе в пилотных муниципальных образовательных учреждениях.

Суть которой:

- оплата всех видов деятельности учителя;

- стимулирование по результатам.

Стимулирование по результативности это выход на качество труда.

Проблема качества, конечно же, выходит на первое место и надо определить, что есть новое качество.
Вот в этом и участвовать нужно..Хоть очно, хоть заочно, - дистанционно на ВИПе. Причину нужно устранять, а не с отдельными частными поводами разбираться. Иначе "сегодня ты, а завтра - я". Хотели как лучше, а без Олега Олеговича и без нас получится как всегда...

Кто такие МЫ и много ли НАС? Проблема самоопределения - личного, группового, профессионального, социального... Поиски ФИО
Олег Чебан ( Пользователь )
(Денис Кириенко @ 08.09.2007, 10:16) <{POST_SNAPBACK}>
А, вот с этого и надо начинать, что проблема в том, что администрация отказывается оплачивать рабочее время в период каникул, мотивируя это отсутствием преподавательской деятельности в это время. А то можно было подумать, что проблема просто в ошибки бухгалтерии.

Не могу дать точные сслылки на нормативные документы ввиду отсутствия юридического образования, но если вы работаете на постоянной основе, то вам должны оплачивать зарплату за все дни работы, даже если в это время не было учебных занятий.
..

Все ясно. Значит мне (и не только) не заплатили незаконно. Да, я работаю на постоянной основе. Спасибо.

footer logo © Образ–Центр, 2018. 12+