Личный кабинет
Новости

Корпоративное обучение: Замена или дополнение вузов?




После окончания вуза его выпускники нередко выбирают для своей работы смежные отрасли. Иногда знаний вчерашним студентам на новом месте не хватает. Крупные работодатели в таких случаях предлагают стажировки в корпоративных университетах. Самые яркие примеры представлены в обзоре «РЫБАКОВ ФОНД».



Корпоративный университет Сбербанка
Big data, data scince, agile-методы — этому не в каждом техническом вузе научат. Риск-менеджмент, стратегическое мышление, управление исполнителями — не всем новичкам Сбербанка, тем более без специального образования, такие термины поначалу понятны. Для подобных случаев и создан корпоративный университет Сбербанка, где обучают менеджеров навыкам работы с людьми и компьютерами. Но самое главное, он занимается развитием корпоративной культуры среди своих учеников.

По словам президента Сбербанка России Германа Грефа, корпоративная культура является важнейшей ценностью компании:

— Лидер становится главным по культуре. В организации невозможно воспитать никакой другой культуры, кроме той, которая есть у лидера.

Только в рамках корпоративного направления университет подготовил более 20 портфельных программ, а всего их 61.

Корпоративный университет РЖД
Крупнейший работодатель России, компания «Российские железные дороги» (РЖД) особенно тщательно относится к своему кадровому составу и его обучению. Для повышения квалификации управляющего звена в 2010 году был создан корпоративный университет, задача которого готовить менеджеров, разбирающихся в специфике российских железных дорог. Такому больше не учат нигде.

Начальник сектора по оценке и развитию персонала РЖД Елена Денисова так комментирует создание университета:— Связано это с острой необходимостью в высококвалифицированном персонале для обеспечения стратегических задач организации. Процессы внутри компании настолько гибки и постоянно изменяются под задачи бизнеса, что и персонал должен регулярно обучаться и развиваться. Первичного образования не хватает уже на входе.

Кроме того, в планах у корпоративного университета РЖД — открыть свои собственные технические кафедры для инженеров при вузах, чтобы обучать специалистов прямо на месте.

The McDonald’s Hamburger University (Университет гамбургера McDonald’s)
Звучит как шутка, но на самом деле существует университет, учрежденный McDonald’s. Нет, там не учат готовить гамбургеры и жарить картофель фри. Здесь помогают студентам развить свои лидерские качества и улучшить навыки ведения бизнеса. Выпускникам гарантированы рабочие места в корпорации, причем чем выше балл аттестата, тем более высокую должность предложат выпускнику. Также в обучающую программу входят специальные практические упражнения, например общение с тайным покупателем. Более того, в Университет гамбургера более строгий отбор, чем в Кембридж и Оксфорд! Только восемь абитуриентов из тысячи кандидатов зачисляются на курс в The McDonald’s Hamburger University. Филиалы университета открыты в Токио, Лондоне, Сиднее, Иллинойсе, Мюнхене, Сан-Паулу, Шанхае. Также планируется открыть филиал в Москве.

Корпоративный энергетический университет
Корпоративный энергетический университет (КЭУ) в Москве в отличие от предыдущих участников обзора создан не отдельно взятой компанией. Он является общим университетом для всего энергетического сектора. Абсолютно любой энергетик, испытывающий потребность в развитии своих профессиональных навыков, может обратиться в КЭУ и пройти одну из 100 программ подготовки персонала. Помимо привычных для корпоративных университетов направлений подготовки менеджеров здесь готовят электротехников, строителей электростанций и даже экспертов в области обработки воды по уникальной программе. Кроме того, КЭУ считается одним из самых технологически развитых корпоративных университетов России: несколько тысяч регулярно обновляемых тренажеров помогают освоить разработку, строительство и эксплуатацию электронных станций.

Мнение эксперта

Ирина Красюк, кандидат экономических наук, профессор кафедры сервиса РАНХиГС.
Ирина Красюк,
кандидат
экономических наук,
профессор кафедры
сервиса РАНХиГС.
Фото: РАНХиГС

— Корпоративное обучение — это интересное дополнение к вузовскому образованию, но не его замена. Сегодня обучение в вузах стараются приблизить к определенным профессиям, видам деятельности путем обеспечения соответствия образовательных стандартов профессиональным. И это шаг к тому, чтобы выпускник был приближен к будущей профессиональной деятельности. На мой взгляд, было бы лучше, если те же компании будут заинтересованы в подготовке специалистов не у себя внутри организации, а тесно координируя с вузами соответствующих направлений подготовки и участвуя в образовании студентов, например проводя мастер-классы, семинары, совместные конференции и помогая выпускникам готовить целевые дипломные работы.

Источник.




Дата регистрации: 16.08.2016
Комментарии:
0
Просмотров 41
Коллеги 0
footer logo © Образ–Центр, 2020. 12+