Личный кабинет
ПРЕСС-РЕЛИЗЫ

Кадры для ОПК: новое качество старых проблем




Кадры для ОПК: новое качество старых проблем


По ситуации на конец 2015 года проблемы кадрового дефицита на большинстве предприятий ОПК в той или иной степени решены количественно. Однако у представителей компаний есть очень серьёзные вопросы к качеству подготовки молодых специалистов, приходящих на предприятия. Кадровый дефицит сменился квалификационным дефицитом, что, с одной стороны, означает некое движение вперёд, а с другой – вновь напоминает о необходимости системного подхода к решению проблемы обеспечения предприятий квалифицированными кадрами.
Кадровой проблемой отраслей ОПК занимаются все: федеральные и региональные органы власти, предприятия, учреждения образования. Стали появляться научно-производственные кластеры, сформирован Госплан подготовки специалистов на 2016-2020 годы, работает программа «Новые кадры для ОПК» Минобрнауки России, введена дуальная система образования, апробируются сетевые формы обучения, создан Федеральный кадровый центр ОПК, задачей которого, в частности, будет мониторинг качества подготовки специалистов и аналитика в части обеспечения предприятий кадрами необходимой квалификации. Но для повышения эффективности всех этих действий, мероприятий, решений, нужна ясная стратегия, в рамках которой можно было бы координировать деятельность всех участников процесса. Частично эту задачу возьмёт на себя Федеральный кадровый центр, но и у него не всё идёт гладко – например, из-за несовершенства нормативной базы, а также в связи с вопросами достоверности и оперативности поступающих данных относительно кадровых потребностей предприятий, несогласованности действий различных ведомств, расхождения интересов вузов и предприятий.



Дата регистрации: 21.05.2009
Комментарии:
0
Просмотров 22
Коллеги 0
Сказали спасибо 0
Сказать спасибо
footer logo © Образ–Центр, 2020. 12+