Личный кабинет
Мой блог

Кадровая политика и работа с персоналом в образовательных учреждениях






Программа содержит следующие вопросы:

1. Управление человеческими ресурсами в высшем учебном заведении.

Планирование и оптимизация численности и структуры кадров.
Возможности новой системы оплаты труда в высшем образовании.
Обеспечение правовой и социальной защиты работников.
Мотивация работы профессорско-преподавательского состава.

2. Законодательная база, регламентирующая кадровое обеспечение вуза.

Формирование штатного расписания с учетом законодательства и реальных возможностей вуза.
Прием на работу и перевод руководящих и научно-педагогических работников: замещение должности ректора, декана, заведующего кафедрой. Порядок прохождения конкурсного отбора и выборов на должности научно-педагогических работников.

3. Организация защиты персональных данных в образовательных учреждениях.

Действующие законодательные акты Российской Федерации по защите персональных данных. Обзор изменений.
Оператор персональных данных, кто это? Права и обязанности оператора персональных данных. Ответственность руководителя образовательного учреждения за сохранность сведений.
Порядок получения, формирования и обработки персональных данных. Биометрические сведения как составная часть персональных данных.
Требования, предъявляемые федеральным законодательством к локальным нормативным актам. Обязательные и условно обязательные локальные нормативные акты. Порядок уведомления об обработке персональных данных.
Особенности соблюдения требований законодательства по защите персональных данных при использовании персональных компьютеров, внутренних сетей и ресурсов сети – Интернет.

4. Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства с учетом изменений нормативной базы.

Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений.
Особенности содержания трудового договора с профессорско-преподавательским составом: оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, срочные трудовые договора (заключение, изменение, прекращение, гарантии, компенсации), работа по второму трудовому договору, особенности работы по совместительству.
Прекращение трудового договора с научно-педагогическими работниками; дополнительные основания прекращения трудового договора. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура.
Порядок оформления договоров о материальной ответственности.
Локальные нормативные акты вуза, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Положение о структурных подразделениях.

5. Документирование процессов управления персоналом в вузе на основе нормативно-правовых документов.

Система документов кадровой службы в соответствии с требованиями ТК РФ: состав документов кадровой службы; требования к оформлению кадровой документации; унифицированные формы документов, порядок внесения в них изменений; сложные и спорные случаи документирования трудовых отношений. Требования Государственной инспекции труда.
Документирование трудовых отношений и движения персонала: обязательные документы для оформления приема на работу, перевода, совместительства, увольнения. Документирование предоставления отпусков, направления в командировку. Пакет документов для разработки системы подбора, мотивации, оценки и аттестации персонала. Документирование изменения трудового договора. Документы – основания для прекращения трудового договора.
Учет кадров и трудовая книжка. Ведение приказов по личному составу. Нормативно-правовые акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками. Ведение личных карточек работников Т-2 и личных дел. Документационное закрепление структуры и штата вуза, штатное расписание.
Обеспечение защиты персональных данных в кадровой службе вуза.
Хранение и уничтожение кадровой документации. Нормативные требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Сроки хранения кадровой документации; хранение документов в электронном виде. Правила подготовки дел на архивное хранение и уничтожение.

6. Требования и ответственность за ведение воинского учета.

Законодательство о воинском учете работников высшей школы. Оформление документов по ведению воинского учета. Требования военных комиссариатов при проверках.

7. Рекомендации по внедрению современных персонал-технологий в кадровый менеджмент вуза.

От отдела кадров к службе персонала: инициирование, координирование, документальное фиксирование всех процессов, направленных на реализацию кадровой работы в вузе. Кто нужен вузу в современных условиях – инспектор отдела кадров или менеджер по персоналу? Кадровый документооборот и кадровый мониторинг. Система мотивации ППС. Наградная кампания. Корпоративная культура.

8. Круглый стол.

Занятия проводят: юристы и специалисты кадровых и других служб Санкт-Петербургских вузов.

Участники обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.

Для участников организованы ежедневные обеды и культурная программа.

Всем участникам семинара выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа по очно-заочной форме) по теме семинара (лицензия № 001135 от 18.02.2009).

23 500 руб без НДС.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/15227.aspx.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.




Дата регистрации: 13.05.2013
Комментарии:
0
Просмотров 38
Коллеги 0
Подписаны 0
Сказали спасибо 0
Сказать спасибо
footer logo © Образ–Центр, 2020. 12+