Личный кабинет
Дневники

24.10.2011, 09:21
Дмитрий Страхов

11 КЛАСС Нормирование труда

Нормирование труда

Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.

Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Применяются нормативы и нормы труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка.

Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

Норма выработки — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания — это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента, посетителя или оборудования).

Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.

Нормы затрат труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, т. е. устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца XIX в. усилиями Ф. Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. Были определены наиболее предпочтительные с точки зрения затрат времени способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу при дальнейших расчетах норм. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист — Ф. Джильберт (1868—1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций и разложения их на трудовые действия и движения определялись затраты времени на их выполнение и таким образом выбирались наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем теория нормирования труда оформилась в обширную область знаний.

Нормы труда играют важную роль в экономике, так как являются инструментом планирования, учета и анализа затрат труда и в определенной мере издержек производства и обращения. Нормы труда охватывают основное и вспомогательное производства, труд ручной и машинный, в том числе работу на конвейере, устанавливают меры затрат труда на обслуживание оборудования, в том числе многостаночное. Разработаны нормы труда не только для рабочих, но и служащих, охватывают работников на повременной и сдельной оплате труда.

Норма труда строится с учетом:
-темпа труда по сравнению с нормальным, принятым за идеальный;
-времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы.



Голландский специалист по труду доктор Керховен предложил открытый им закон нормирования труда, который он сформулировал с помощью формулы



Н = В (В/П)у

где Н — норма времени на выполнение определенной работы, которая может поддерживаться в течение рабочего дня;
В — минимальное время на выполнение данной работы в максимально возможном темпе;
П — продолжительность работы в часах;
У — показатель "степени утомляемости" (зависит от характера работы и пола работника).


Современные методологические основы нормирования включают:


-расширение сферы нормирования труда;
-обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
-научное обоснование норм с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;
-гуманизацию норм труда.



Существует несколько основных методов нормирования труда.

Хронометраж — метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Число наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность исследования.

Фотография рабочего времени — метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться самим работником (самофотография) или нормировщиком.

Различают фотографии:


-индивидуальную, т. е. одного работника;
-маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;
-бригадную;
-групповую;
-многостаночников.


Наблюдения и замеры, сделанные во время фотографии рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике.



Метод моментных наблюдений — статический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений.

В современных условиях нормирование труда ведется с применением специальной аппаратуры, в частности киноаппаратуры, и ЭВМ. Это позволяет более тщательно проводить микроэлементное нормирование, которое нацелено на установление норм труда на простейшие действия и движения работника. Эталоном нормального темпа выполнения действий (движений) считается движение рук и ног человека средних физических данных, идущего без нагрузки по прямой ровной местности со скоростью 4,8 км/ч (в некоторых странах — 3,5—4,2 км/ч).

Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует то, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например обоснование нормативов труда, рекомендуемых для применения на предприятиях разных форм собственности, а также разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормальных темпов работы.

В настоящее время вопросы нормирования труда в стране регламентируются условиями коллективного договора. Поэтому важной мерой контроля за интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или иных отраслевых трудовых соглашений. В договорах трудового найма можно было бы предусматривать возможность изменения норм труда лишь при соответствующих изменениях организационно-технических условий работы и запрещение их ужесточения без соответствующих мер улучшения условий труда. Кроме того, актуальным в настоящее время является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

Для российской экономики считается важной реализация следующих задач, стоящих перед нормированием труда:
повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимости с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;
нормирование труда руководителей, специалистов и других служащих предприятия;
разработка комплекса мер по рациональному использованию возможностей работника.
Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении применения нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением элементарных мер по организации труда. И тем не менее в современном нормировании наблюдается отказ от мелочного регламентирования работ
24.10.2011, 08:27
Дмитрий Страхов

11 КЛАСС Оплата труда

http://trud.xinx.ru/



Разделение труда - это совокупность всех существующих в данный момент времени видов трудовой деятельности.



Выделяют три уровня разделения труда:
-Внутри предприятия.
-Между предприятиями.
-В масштабе общества.

Разделение труда имеет две стороны:
Специализация труда - разделяет работников согласно их квалификации и профессии. Бывает:
-попредметная;
-подетальная;
-технологическая.

Кооперация труда - это форма организации труда, при которой большое количество людей участвуют в одном или разных по связи между собой процессах труда. Бывает:
-простая - это кооперация одинакового труда;
-сложная - это кооперация разделенного труда.

Разделение труда и особенно его специализация вызывают необходимость применения денег. Деньги выполняют функцию средства обращения и позволяют осуществить более глубокую специализацию труда, как внутри страны, так и в международном масштабе.

Горизонтальное и вертикальное разделение труда

http://www.carpathiahotel.com/Gorizontaljnoe-i-vertikaljnoe-razdelenie-truda.html
Физическое лицо

Физическое лицо – это любой человек с рождения и до самой смерти. Однако не каждое физическое лицо может стать предпринимателем, а только дееспособное, то есть с 18 лет и без каких-либо факторов, которые могут лишить его способности отвечать за свои поступки (болезни, лишение свободы). В некоторых отдельных случаях разрешается ведение предпринимательской деятельности до 18 лет, для этого должно быть особое решение со стороны государственных органов, производящих регистрацию.
Как правило, это касается бизнеса в сфере моды, кино и т.д. С юридической точки зрения физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью, называется индивидуальным предпринимателем. Это всегда один человек, но после регистрации в налоговой, он может нанимать на работу других людей. Был разговор о том, чтобы на индивидуального предпринимателя могли работать только его родственники, но потом правительство решило, что это ужесточение правил лишнее.
Даже сама регистрация индивидуального предпринимателя не носит сейчас строгий характер. Простой пример: бабушка, торгующая семечками на рынке. Она является индивидуальным предпринимателем, но мало какая бабушка будет оформлять этот факт официально.

Юридические лица

Следующая группа – это юридические лица. Она включает в себя: хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, народные предприятия, производственные кооперативы и государственные и муниципальные унитарные предприятия.

1) Индивидуальный предприниматель

Если вы предполагаете организацию бизнеса без дальнейшего найма работников, регистрируйтесь как индивидуальный предприниматель. Такая форма собственности наиболее проста в разрезе регистрации, нет необходимости ведения бухучёта и налоговой отчётности, вы будете лишь составлять декларации о доходах частного лица. Все статьи доходов и расходов полностью лежат на вашей ответственности. И всё же, если в дальнейшем, вы захотите расширить вашу предпринимательскую деятельность, придётся проходить полную процедуру регистрации предприятия.

2) Индивидуальное (семейное) предприятие


Такая форма собственности предприятий подойдёт тем, кто желает привлечь в свой бизнес наёмных работников, причём исключительно из членов своей семьи. Вся ответственность в такой организационно- правовой форме собственности ложится на владельца предприятия. В названии фирмы должна присутствовать фамилия владельца и юридический статус предприятия. Работа на индивидуальном предприятии выполняется ее владельцем и нанятыми сотрудниками на основе трудовых договоров. Одним из недостатков такой организационно- правовой формы собственности является то, что в такое предприятие невозможно вкладывать средства не члену определённой семьи, однако, считается допустимым, чтобы владелец нанял на договорных условиях другое лицо в качестве директора предприятия, хотя всю правовую ответственность несёт хозяин предприятия.


3) ООО - Общество с ограниченной ответственностью

Отличительные черты:
Небольшой начальный уставной капитал;
Простая система управления;
Отсутствие ответственности владельцев личным имуществом по долгам фирмы.

Форма собственности (ООО) может быть учреждено одним или несколькими участниками. Регистрация ООО с количеством участников более одного требует подписания Учредительного договора между участниками общества. Форма собственности (ООО) может впоследствии стать обществом с одним участником. Если в процессе ведения хозяйственной деятельности формы собственности (ООО) количество участников превысит 50 человек, ООО должно в течение одного года реорганизоваться ОАО.

Регистрировать ООО могут как физические, так и юридические лица. При регистрации ООО можно объявить минимальный Уставной капитал формы собственности (ООО) - 10 000 (десять тысяч) рублей. Регистрируя ООО, объявляя минимальный Уставной капитал, участники несут ответственность только в размере Уставного капитала и не рискуют своим личным имуществом. Уставной капитал, формы собственности (ООО), можно внести как в денежной форме, так и имущественными взносами. При внесении Уставного капитала денежными взносами на момент регистрации ООО можно внести 50 % Уставного капитала, а в течении года с момента регистрации оставшиеся и 50 %. Уставной капитал имущественными взносами при регистрации ООО вносится сразу на 100 (сто) %.

Виды деятельности при регистрации ООО выбираются любые согласно классификатору Госкомстата. Регистрируя ООО, в Уставе прописывают один или два вида деятельности Общества. При присвоении кодов Госкомстатом он выбирает только первые двадцать основных видов деятельности, по этому при распределении приоритета в видах деятельности при регистрации ООО следует внимательно подойти к этому вопросу.

После регистрации ООО оно ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет и отчетность в соответствии с установленными нормами и порядком. Финансовый год Общества устанавливается с 1 января по 31 декабря. При регистрации ООО можно выбрать упрощенную систему налогообложения, которая дает упрощение по ведению бухгалтерии и налогообложению. Чистая прибыль между Участниками Общества может распределяться ежеквартально, раз в полгода или раз в год. Прибыль общества распределяется между участниками пропорционально долям. При регистрации ООО может быть принят иной порядок распределения прибыли. Форма собственности (ООО) может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества, а также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.


4) ЗАО - Закрытое акционерное общество

По своему правовому статусу и управлению форма собственности (ЗАО) схожа с ООО. В отличие от ОАО в закрытом акционерном обществе правом преимущественной покупки акций при их продаже обладают другие акционеры (по цене предложения). Число акционеров закрытого общества не должно превышать 50.

В случае, если число акционеров закрытого общества превысит установленный предел, указанное общество в течение одного года должно преобразоваться в открытое. Если число его акционеров не уменьшится до установленного предела, общество подлежит ликвидации в судебном порядке.

ЗАО не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц

5) ОАО - Открытое акционерное общество


Недостатки:
-Громоздкая и жестко регламентированная форма собственности.

Преимущества:
-Возможность выпуска акций и свободного обращения их на вторичном рынке ценных бумаг;
-Привлечение капитала путем вторичной эмиссии акций;
-Пакеты акций ОАО могут представлять собой залоговую ценность, что облегчает привлечение кредита;
-Пакеты акций могут быть средством привлечения портфельных и стратегических инвесторов;
-Доход можно получать в результате роста оценочной стоимости компании и котировок акций;
-Число акционеров формы собственности (ОАО) не ограничено.

Форма собственности (ОАО) может функционировать как закрытое общество при помощи договора акционеров, в котором они берут на себя обязательства не продавать пакеты акций третьим лицам без согласия других акционеров.

6) ОДО – общество с дополнительной ответственностью. Как было написано ранее – это скорее юридический статус, нежели отдельная форма собственности. На практике выглядит следующим образом: любое общество, оформленное как ОДО, определенные контракты обеспечивает своим имуществом. В этих контрактах прописывается, что в случае долгов перед кредитором общество будет нести дополнительную ответственность: либо полную, либо субсидиарную или сразу обе. Такие гарантии увеличивают доверие к организации, но и одновременно увеличивают ее риски.

7) Дочерние предприятия – это юридический статус для ООО, АО и товариществ. Учредитель головной организации входит в дочернюю в роли руководителя. При этом головная организация влияет на важнейшие параметры коммерческой деятельности дочерней организации, при том, что внешне она от нее не зависима.

На рынке выглядит так: «Мамка» скупает у «Дочки» продукцию по минимальной цене, иногда даже ниже себестоимости, а сама продает по рыночной и имеет хорошую прибыль. Для «Дочки» это грозит убытками, однако иногда это единственный выход для маленьких фирм, выйти на рынок и иметь стабильные заказы.

Такие фирмачки вынуждены работать в несколько смен, чтобы помимо выполнения «Мамкиных» заказов, произвести продукцию для рынка. Но со временем они имеют шанс зарекомендовать себя, собрать базу своих клиентов и отделиться от «Мамки».

Зависимые общества уже по своему названию раскрывают свою суть. В их уставном капитале участвуют другие лица или организации. Контрольный пакет акций может достигать 50%, блокирующий пакет акций – намного меньше. На решения фирмы в этой ситуации будет иметь полное влияние постороннее лицо. На деле – это такое же экономическое взаимодействие как у дочерних и головных предприятий.

8) Народные предприятия - это АО, в которых установлена максимальная цена акции, например не больше 30 рублей. Одно лицо может купить не больше 5% акций. Большинство акций находится в руках народного коллектива. Такая форма собственности получается путем преобразования АО в народное предприятие. На данный момент такая практика утратила интерес со стороны государства.

9) Производственные кооперативы могут иметь участников, возраст которых достиг 16 лет. Число участников – не менее пяти человек. Заранее оговаривается процент наемного труда и процент участников, которые не работают в кооперативе, но вложили в него свои средства. Вторых, как правило, чуть меньше. Прибыль делят и между теми, кто вложил свои средства в развитие предприятия со стороны и между его работниками.

Дополнительная информация по теме "Юридический статус предприятий" находится в файле!
11.10.2011, 13:41
Дмитрий Страхов

11 КЛАСС "Предприятия и их объединения"

Согласно законодательства могут создаваться и функционировать двавида объединения предприятий и организаций, это: добровольные иинституциональные.


Предприятия имеют право добровольно объединять свою научно-техническую,производственную, коммерческую и другую деятельность, если это не идет в разрезантимонопольному законодательству.

Наряду с добровольными объединениями создаются и функционируютинституциональные объединения, деятельность которых начинается в директивномпорядке со стороны министерств (ведомств) или непосредственно КабинетомМинистров.

Ассоциация ― простейшая форма добровольного объединения предприятий сцелью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеетправа вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность кого-либо изее участников.

Корпорация

― договорное объединение, созданное на основе соединенияпроизводственных, научных и коммерческих интересов, с передачей отдельныхполномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников.

Консорциум
― это временное уставное объединение промышленного и банковскогокапитала в целях совместного проведения крупной финансовой операции(инвестирование крупного промышленного проекта).

Концерны ― это многоотраслевое акционерное общество, характеризующеесяединством власти и контроля. Концерны объединяют в себе предприятия различныхотраслей, которые вследствие объединения теряют свою самостоятельность.

Картели ― договорное объединение предприятий (фирмы) одной отрасли дляосуществления совместной коммерческой деятельности (регулирование сбытаизготовленной продукции).

Синдикаты ― организационная форма существования разновидностикартельного соглашения, которая предусматривает реализацию продукции участниковчерез создание совместного органа сбыта или через сбытовую сеть одного изучастников объединения (или для закупки сырья). Такая форма объединенияпредприятий является характерной для отраслей с массовым производствомоднородной продукции.

Тресты ― монополистическое объединение, принадлежавших ранее разнымсобственникам предприятий, в один производственный комплекс. При такомобъединении предприятия полностью теряют свою юридическую, финансовую ихозяйственную самостоятельность.

Холдинги ― используют свои средства на приобретение контрольных пакетовакций других предприятий. Объединяемые в холдинги компании имеют юридическую ихозяйственную самостоятельность, но самые существенные вопросы решаются вхолдинговой компании. Холдинговая компания занимается только управлением и неведет хозяйственную деятельность.

Финансовые группы ― объединение предприятий, во главе которых становятсяодин или несколько банков, которые управляют капиталом этих предприятий иконтролируют различные сферы их деятельности. При этом предприятия, входящие всостав финансовой группы не теряют свою экономическую и юридическуюсамостоятельность.


Более подробно по каждому виду объединения самостоятельно!!!!!


Материал находится в файле! Открывается MS Word!!
footer logo © Образ–Центр, 2017. 12+