Причина проста: лучшие вузы готовят сильных специалистов, студенты изначально проходят строгий отбор – сначала при поступлении, а потом во время обучения, говорит Чернявский. И в MсKinsey их ждут дальнейшие испытания: на этапе оценки резюме наниматель проверяет академическую успеваемость, участие в стажировках и кейс-чемпионатах. Самых сильных кандидатов тестируют на аналитические способности. И только самые лучшие доходят до первого собеседования, а всего соискателям предстоят шесть собеседований: три с руководителями проектов и три с партнерами. После отсева остаются лучшие, говорит Чернявский.
