Страница добавлена в Избранное

Страница удалена из Избранного

Для добавления в Избранное необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Исследование: учителей не устраивает размер заработной платы и стимулирующих выплат

Тенденцию роста неудовлетворенности учителей размером заработной платы и стимулирующих выплат выявило исследование Центра экономики непрерывного образования ИПЭИ РАНХиГС. Оно проводилось в течение четырех лет, начиная  с 2013 года.  Исследователи обозначают тенденцию как явно выраженную, несмотря на смену регионов мониторинга в 2016 году. Кроме того, учёные обнаружили - снижение заработка в месяц по сравнению с предыдущим годом носит признаки устойчивости.

"учитель"

Уровень оплаты труда учителей снизился

Учителя дают различные оценки изменениям уровня оплаты труда за последний учебный год. Так  22,1 процента респондентов утверждают, что оплата труда выросла,  29,3 процента считают, что она не изменилась, а почти половина респондентов (48,6 процентв) сообщают, что стали получать меньше. Учёные связывают это со спецификой регионов. Наиболее сложное положение с  оплатой труда учителей выявлено в  Алтайском крае - лишь 11,5 процентов респондентов сообщают о повышении оплаты по сравнению со средним значением, а 46 процентов респондентов заявили о снижении оплаты труда. 

В Челябинской области 41,6 процентов опрошенных учтелей заявили, что ситуация с оплатой труда не изменилась, о незначительном росте проинформировали 24,9 процентов учителей, о значительном снижении- 9,7 процентов.

В  Ставропольском крае ситуация близка к Челябинской области, а в целом же учителя дают картину снижения уровня оплаты труда. О  росте зарплаты в  первую очередь сообщают молодые учителя. Педагоги старше 35 лет менее позитивные оценки, говорится в исследовании.

Квалификационная категория и оплата труда

Данные исследования показали: учителя, аттестованные на первую и высшую квалификационные категории,  сообщали о снижении уровня оплаты труда. И наоборот, учителя с действующей второй квалификационной категорией или не имеющие категории чаще отмечали, что заработная плата выросла. Вероятно, администрация школ стремится к снижению дифференциации в  оплате труда учителей либо размер оплаты труда субъективно не соответствует уровню притязаний наиболее квалифицированной части педагогов, отмечают исследователи. В любом случае обнаруженная тенденция отражает определенные диспропорции.

Стимулирующие выплаты

Как следует из опроса, стимулирующие выплаты получают 85,3 процента учителей, при этом присутствуют региональные различия. Так, по сообщениям учителей, почти четверть педагогов Алтайского края (24,3 процента) не получают стимулирующих выплат, в  Челябинской области эта доля составляет 15,3 процента, а  в Ставропольском крае — 5,2 процента. 

На вопрос, насколько справедлива установленная в школе система распределения стимулирующих надбавок 48,7процентов учителей ответили, что считают её вполне справделивой, 23,7 процентов - недостаточно справедливой и совершенно несправедливой - 8,2 процента респондентов. Если сопоставить распределение ответов о справедливости системы распределения стимулирующих выплат, с одной стороны, и данные, отражающие уровень дифференциации заработной платы,  - с  другой, можно предположить, что несправедливым считается именно уравнительный характер распределения выплат стимулирующего характера, отмечают авторы опроса.

Квалификационая категория и стимулирующие выплаты

Прослеживается следующая тенденция: чем выше категория, тем чаще осуществляются стимулирующие выплаты. Более негативные оценки уровня заработной платы со стороны наиболее квалифицированных учителей  авторы исследования объясняют не отсутствием практики их стимулирования, а скорее,  размером стимулирующих выплат, который может не соответствовать их ожиданиям.

Как вариант - перемена деятельности

Неудовлетворенность размером заработной платы может стимулировать учителей к перемене деятельности: около 30 процентов опрошенных этого не исключают. Найти другую работу, но по-прежнему связанную с образованием, планируют или не исключают около 40 процентов неудовлетворённых работой. Планы выхода из системы образования строят прежде всего молодые учителя.

Источник


Автор

Федюшина Эльвира Евгеньевна

Все материалы автора

Количество подписчиков: 13

Подписаться Отписаться

Комментарии (19)

  1. Инна Хохлова 6 Декабря, 2017, 13:46

    В Читинском районе Забайкальского края уже давно запретили стимулирущие выплаты, мол нет денег. Не выплачивают и за звания почетный работник РФ!!! А если ты относишься к администрации и работаешь как учитель лишают всех надбавок, которые платят учителям!!! Вот где догнать ПРАВДЫ????

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 1 месяц

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Забайкальский край, Россия

  2. Тамара Жаглина 6 Декабря, 2017, 16:28

    Во многих регионах сначала уменьшили коэффициенты выплат, а потом, заявили, что на эти выплаты денег просто в бюджете школы- нет. Или выплачиваются такие копейки, что стыдно о них вести речь.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 7 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Воронежская область, Россия

  3. Ольга Кундик 6 Декабря, 2017, 16:39

    Хорошо, что хоть кто-то интересуется реальным положением вещей. Жаль, что не правительство. Перед выборами опять обещают "повысить" зарплату! Подозреваю, что будет очередное перераспределение, без увеличения ФОТ, а в Москву отчитаются, что зарплату подняли(((

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 8 лет

    Род деятельности: Заместитель руководителя в дошкольной организации

    Регион проживания: Новосибирская область, Россия

  4. Дмитрий Колескин 6 Декабря, 2017, 17:06

    Уважаемы коллеги, эта тема уже обросла плесенью... никто и никогда нас не услышит и зарплату не поднимет... у нас нет профсоюза который бы реально вывел учителей на санкционированные митинги (городского и областного уровней)...

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 8 месяцев

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Россия

  5. Наталья Корнева 6 Декабря, 2017, 17:19

    Проблема есть- нельзя о ней умалчивать! Урок для нас стоит примерно 145 руб, на каждого ребенка около 5 руб., воспитательная работа - 2 руб. на ребенка- вот Вам стоимость ФГОСов и качества образования!!! А администрация настаивает на должностных обязанностях и работе "От души!!!".

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 1 месяц

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: —

  6. Елена Токарева 6 Декабря, 2017, 19:51

    Зарплата ежегодно уменьшается, стимулирующие копейки.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 6 месяцев

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Московская область, Россия

  7. Энвер Мухотдинов 6 Декабря, 2017, 22:17

    Зарплату назначают администрация школы "в тихую". В результате: у них зарплата с премиальными и надбавками 55-65, а у учителей 20-25. Выразишь недовольство: проверки, посещения уроков, выполнение стандартов ФГОС, результаты олимпиад, конкурсов. Короче, можно докопаться и до столба. Итог: Следующая зарплата: - 2 - 3 тысяч. А у них: + 2 + 3 тысяч. Мораль: Язык мой - враг мой. Скажите обращаться в вышестоящие органы? "Рука , руку моет". Вся система образования в России сгнила до основания.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 8 месяцев

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Татарстан, Россия

    • Оксана Горбачева 7 Декабря, 2017, 15:06

      Пару замечаний.
      З/п начисляет бухгалтерия, стимулирующие распределяет комиссия, состав которой определяется на собрании всеобщим голосованием (итоги вносятся в локальный акт).

      Бывает, что практически нечего распределять. Например, придет 200 тысяч. руб на 100 человек.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Томская область, Россия

    • Светлана Лаврентьева 7 Декабря, 2017, 16:27

      Оксана, очень многие учителя говорят и пишут о том, что при наличии положения о распределении стимулирующих, в котором есть пункт про комиссию, по факту распределяет администрация, а комиссия существует фиктивно, ради подписей под протоколами. При этом, когда протоколы приносят на подпись, сам текст прикрывают. Это очень распространенная практика, увы.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Журналист

      Регион проживания: Москва, Россия

    • Оксана Горбачева 7 Декабря, 2017, 17:17

      Так не читая, можно и кредит на стопятьсот миллионов подписать. Так кто виноват, и что делать, если взрослые образованные люди ведут себя как слепые котята?

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Томская область, Россия

    • Александр Рябов 7 Декабря, 2017, 16:39
      Зарплату назначают администрация школы "в тихую". В результате: у них зарплата с премиальными и надбавками 55-65, а у учителей 20-25. Выразишь недовольство: проверки, посещения уроков, выполнение стандартов ФГОС, результаты олимпиад, конкурсов. Короче, можно докопаться и до столба. Итог: Следующая зарплата: - 2 - 3 тысяч. А у них: + 2 + 3 тысяч. Мораль: Язык мой - враг мой. Скажите обращаться в вышестоящие органы? "Рука , руку моет". Вся система образования в России сгнила до основания.
      Пару замечаний.
      З/п начисляет бухгалтерия, стимулирующие распределяет комиссия, состав которой определяется на собрании всеобщим голосованием (итоги вносятся в локальный акт).

      Бывает, что практически нечего распределять. Например, придет 200 тысяч. руб на 100 человек.

      Бухгалтерия зарплату выплачивает, а назначает ее директор!!! Так же и со стимулирующими - в акте написано одно - но распределяет директор!!! И все. Сказал слово против - итог не дали денюжек.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 3 года

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Кировская область, Россия

    • Маргарита Костенова 10 Декабря, 2017, 19:25
      Зарплату назначают администрация школы "в тихую". В результате: у них зарплата с премиальными и надбавками 55-65, а у учителей 20-25. Выразишь недовольство: проверки, посещения уроков, выполнение стандартов ФГОС, результаты олимпиад, конкурсов. Короче, можно докопаться и до столба. Итог: Следующая зарплата: - 2 - 3 тысяч. А у них: + 2 + 3 тысяч. Мораль: Язык мой - враг мой. Скажите обращаться в вышестоящие органы? "Рука , руку моет". Вся система образования в России сгнила до основания.
      Пару замечаний.
      З/п начисляет бухгалтерия, стимулирующие распределяет комиссия, состав которой определяется на собрании всеобщим голосованием (итоги вносятся в локальный акт).

      Бывает, что практически нечего распределять. Например, придет 200 тысяч. руб на 100 человек.

      А вы не сталкивались с ситуацией, когда такая комиссия сама себе все распределяет? )))

      Статус в сообществе: Участник

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: Москва, Россия

    • Оксана Горбачева 10 Декабря, 2017, 23:35

      1. Не устраивает работа комиссии - переизберите.
      2. Не согласны с начислением стимулирующих - не расписывайтесь в приказе.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Томская область, Россия

  8. Евa Петрова 7 Декабря, 2017, 8:59

    Да, действительно, эта тема уже навязла в зубах. Каждые полгода моя зарплата "скачет": стимулирующие выплаты - это цена за 1 балл, и она каждое полугодие разная. В прошлом полугодии балл стоил 201 руб., а в этом ожидается 143 руб. (всего баллов 25 у всех педагогов, и из этих 25 тебе дадут где-то 20-22).
    Я - педагог-психолог, и при выплате стимулирующих цена балла у меня делится пополам (т.е я получаю не 201 руб. за балл, а 100.5 руб). Объяснение такое: Вы педагог- но не совсем, а кто "не совсем", тот получает 50% от стоимости балла. Уф, дикое племя!

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 3 года

    Род деятельности: Сотрудник в дошкольной организации

    Регион проживания: Ставропольский край, Россия

  9. Александр Рябов 7 Декабря, 2017, 16:42

    Вынужден работать на 2 работах. В сельской школе 14 час (химия, биология - по образованию, информатика - потому что понимаю). Зарплата 6 000 чистыми. И в доме творчества - ставка методиста, зарплат 8 чистыми. Даже с 2 работ не получаю среднюю по региону (у нас она 24 тыс у учителей). Откуда берут цифры никто не понимает.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 3 года

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Кировская область, Россия

  10. Олег Жаровский 8 Декабря, 2017, 19:36

    Проблему решит только массовый уход (и возрастных, и молодых) учителей из школы. Больше (реальных) вариантов я не вижу. Сразу и зарплаты повышенные (не московские) появятся, и условия труда улучшатся.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 1 месяц

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Нижегородская область, Россия

  11. Сергей Балашов 8 Декабря, 2017, 20:00

    И что же это такое, стимулирующие выплаты, и где же их получают 85% учителей? Одно бессовестное вранье! Так надоело и деваться некуда.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 5 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Нижегородская область, Россия

  12. Маргарита Костенова 10 Декабря, 2017, 19:21

    Есть просто крайне бессовестное и несправедливое распределение средств, выделяемых на образование: где коэффициенты оплаты завышены откровенно по-бандитски, где откровенно разделили оплату "белых людей", читай администрации и её "команды", и учителей. Система удавится, но справедливой не станет. А вот сверху и сопротивляются, потому как там это вообще... в махровом масштабе. Те, что над учителями, просто копируют стиль "верхних" людей в иллюзии, что сами из той же касты.

    Статус в сообществе: Участник

    На сайте: 7 лет

    Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

    Регион проживания: Москва, Россия

  13. Людмила Дудка 16 Декабря, 2017, 12:46

    А если стимулирующих совсем нет? Это как? Зато наш район экономит бюджетные средства. А что там учителя... Экономия - главное! Создается такое впечатление, что у нас по всей стране в каждом регионе и в каждом районе своя экономика, своя власть и свои законы - вот как-то так... Печально, конечно, но факт. Больших городов это не касается, а то вдруг выйдут митинговать... А провинцию можно и придавить: там привыкли терпеть - потерпят еще. А ведь три года назад выплаты были, а потом как-то резко сошли на нет.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 5 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Ростовская область, Россия