Страница добавлена в Избранное

Страница удалена из Избранного

Для добавления в Избранное необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Дополнительная работа учителя с точки зрения закона

Вы - учитель. Вы не хотите мыть окна в кабинете или работать на ГИА, или выполнять обязанности воспитателя в школьном лагере. Какие статьи законов помогут вам отстоять свое право всего этого не делать? Как составить отказ? Как не дать возможности администрации вас заставить выполнять дополнительную работу.

Нам для работы понадобятся:
- Трудовой кодекс РФ;
- Трудовой договор;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты организации (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Обращаю ваше внимание на то, что статья будет написана по анализу норм ТК РФ, которому не могут противоречить три других документа. Они просто дополнительно раскрывают и разъясняют, что входит в рабочие обязанности, и порядок их выполнения. Сразу предупреждаю, не надо утрировать и идти на поводу у того, что работодатель в должностную инструкцию может включать все, что угодно. Даже если таковой факт имеется, это не означает, что мы обязаны исполнять незаконные приказы и распоряжения. 

По ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 

Трудовой договор

И так приступим. При трудоустройстве с нами обязаны заключить трудовой договор в порядке главы 11 ТК РФ.

Что такое трудовой договор определено в ст. 56 ТК РФ, согласно этой статьи сторонами договора являются работник и работодатель. В трудовом договоре может быть предусмотрена дата, с которой работник приступает к выполнению своих трудовых функций. В случае если работник фактически приступил к работе, работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3 рабочих дней (Ст. 57, 67 ТК РФ).

Трудовой договор содержит (ст. 57 ТК РФ):
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора;
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (актуально для Москвы в связи с объединениями школ);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.

Все остальное вносится в трудовой договор по желанию работника и работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как подписывать трудовой договор

ОБРАЩАЮ внимание на один момент: НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендую всегда подписывать все документы на каждой странице, будь то трудовой договор, должностная инструкция или что-то еще, и с ЭТОГО документа уже снимать копию, и ставить подпись, что копию получил ФИО дата и т.д. (в общем надеюсь понятен порядок действий). Объясню зачем. Это делается для того, чтобы работодатель не мог манипулировать изменением документов (ведь подпись ставится на последней странице, и ни что не мешает работодателю расшить документ, вставить листы с нужными формулировками и скрепить обратно, а потом вы доказывайте почему на руках у вас отличный экземпляр от того, который на руках у работодателя). 

Далее, после заключения трудового договора в отношении работника в соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель издает приказ (распоряжение). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Должностная инструкция

Итак, место вашей работы, трудовая функция указаны в вашем трудовом договоре. Дополнительно они раскрываются в должностной инструкции и в локальных актах. Инструкция и локальные акты раскрывают и дополнительно конкретизируют, КАК и КАКИМ ОБРАЗОМ исполняется трудовая функция. Условно говоря, трудовая функция - это учить детей, согласно должностной инструкции, учитель обязан проводить только комбинированные занятия. Таким образом у нас выпадают в чистом виде лекционные и практические уроки. Или в период учебного занятия обязательно проводить опрос учеников (а вот выбор методики такого опроса остается за преподавателем). Логика понятна?

Ни должностная инструкция, ни локальные акты организации НЕ МОГУТ возлагать дополнительные трудовые функции

Итак, согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Т.к. работодатель не может издавать федеральные законы, то он никоим образом не может требовать выполнять дополнительные трудовые функции. А вот договориться с работником, чтобы последний начал их выполнять, вполне реально.

Работа по совместительству

Если вы хотите кроме своей педагогической работы выполнять еще какую-либо (социальный педагог, психолог и т.д.), то можете работать по совместительству (внешнему или внутреннему) согласно ст. 60.1 ТК РФ. В соответствии с ранее названной статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 
Обращаю ваше внимание, что при работе по совместительству заключается трудовой договор. А заключение трудового договора это ПРАВО работника, а не обязанность.

Дополнительная работа

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с ПИСЬМЕННОГО согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, без письменного согласия работника, работодатель не имеет права включить или внести в какие-либо списки работника для выполнения дополнительных трудовых функций. Поэтому, если вас привлекают против вашей воли к выполнению дополнительных трудовых функций, оспаривайте это, пишите письменные обращения на имя руководителя, об отказе выполнять дополнительную работу, и всегда сообщайте, что в случае нарушения своих прав, будете вынуждены обратиться за их защитой в трудовую инспекцию.

Единый квалификационный справочник

В заключении обращаю ваше внимание, что существует такой документ как Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Там указаны все возможные ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности, плюс то, что работник обязан знать, и требования к квалификации. Должность "учитель и преподаватель" находятся в 3 Разделе документа (сюда не копирую, чтобы не раздувать статью). 

Таким образом, ваша должностная инструкция не должна противоречить Единому квалификационному справочнику (далее - ЕКС) должностей, в нашем случае работников образования. 

Как указал Минтруд РФ в п.5 Постановления от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями и дополнениями):"...Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности...".

Поэтому, хоть официально это только рекомендация, работодателю необходимо будет "попотеть", чтобы объяснить необходимость и обоснованность вмененной обязанности работнику, если она будет противоречить положениям ЕКС. 

Резюме

Подводя итог вышеизложенному:
- Любая дополнительная работа не предусмотренная трудовым договором и занимаемой должности производится только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника;
- Должностная инструкция не может содержать в себе все прихоти работодателя, для нее так же есть требования;
- Если вы не давали согласия на выполнение доп. работы, НЕ НАДО ее выполнять.

Прилагаю шаблон документа, в случае, если требуют выполнения дополнительной работы. Обращаю внимание, что документы подаются в двух экземплярах, на втором ставится отметка об их получении. Или вы отправляете документ заказным письмом с описью вложения. Опись вложения нужна для того, чтобы потом администрация не говорила, что письмо они получили, но оно было о том, что они идеально выполняют свою работу.

Директору ГБПОУ СОШ №200

Иванову И.И.

От учителя математики

Петровой О.В.

 

Докладная записка

Довожу до Вашего сведения, что Приказом №100 от 03.03.2017 на меня возложены дополнительные трудовые функции, а именно работа воспитателем в пришкольном лагере на период с 01.07.2017 по 31.07.2017.

По занимаемой должности, я учитель математики, сведения о необходимости работы в пришкольном лагере в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствуют. Таким образом, работа в пришкольном лагере является дополнительной трудовой функцией.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ дополнительная работа возлагается на работника только с его письменного согласия.

Администрация образовательного учреждения в нарушение положений Трудового кодекса РФ от меня письменного согласия не запрашивала и как следствие не получала.

Таким образом, приказ №100 от 03.03.2017 о привлечении меня Петровой Ольги Васильевны к выполнению трудовых функций воспитателя пришкольного лагеря является не законным, и противоречит трудовому кодексу Российской Федерации.

Уведомляю Вас, что работать воспитателем в пришкольном лагере я отказываюсь, в случае дальнейшего нарушения моих трудовых прав, буду вынуждена обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда и в суд.

15.06.2017 Петрова О.В.

(подпись)

Статья опубликована в группе "Юрист для учителя"


Автор

Иван Платонов

Все материалы автора

Количество подписчиков: 5

Подписаться Отписаться

Комментарии (46)

  1. Дмитрий Комаров 5 Августа, 2017, 17:27

    Замечательная статья. Особенно полезна формулировка заявления. Как только заикаешься о жалобе в трудовую инспекцию, всё мгновенно исправляется будто по волшебству.

    Была в этом году тематическая ситуация. Сначала попросили поменяться сменами при работе в пришкольном лагере, а потом захотели, чтобы я работал один с 8 до 18 часов 5 дней в неделю на отряде. Я высказал все, что по этому поводу думаю, так сразу нашелся второй человек.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 11 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Санкт-Петербург, Россия

    • Иван Платонов 5 Августа, 2017, 17:51

      В группе "Юрист для учителя" VK найдете много других интересных статей.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

    • Елена Ковалева 6 Августа, 2017, 8:54

      Спасибо за ссылочку на группу вКонтакте! Пойду почитаю о летней занятости учителя. К ремонту школы не имеют права привлечь? А вот потаскай-ка кадушки с пальмами на третий этаж с первого, где их всё лето сторож поливал! Попробуй откажись, - тыжебиолог-ботаник.... грузчиков школа не нанимала...

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Новосибирская область, Россия

  2. Оксана Горбачева 5 Августа, 2017, 18:17

    Не поленились, ещё раз прочитала Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017
    Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
    Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н

    http://bizlog.ru/eks/eks-18/9.htm

    При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.
    ----------
    Короче одна "вода".

    Например, согласно приказу вы являетесь заведующим и ответственным за кабинет. Вопрос, где записаны единые требования к обеспечению порядка в кабинете и в чём конкретно выражается сам порядок.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 7 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Томская область, Россия

    • Иван Платонов 5 Августа, 2017, 18:43

      То что вы написали про кабинет это уже дополнительные трудовые функции которые возлагаются с согласия учителя. Про конкретику , в плане как должен выглядеть кабинет, и что подразумевает под собой заведование кабинетом должно быть изложено в локальных актах школах. При этом, включение ремонта и ежедневной уборки кабинета не законно, так как перекликается с трудовыми функциями уборщицы (технички).

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

    • Оксана Горбачева 5 Августа, 2017, 18:51

      А зачем включать незаконную уборку в локальный акт школы, достаточно прописать "чистоту" кабинета.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Томская область, Россия

    • Иван Платонов 5 Августа, 2017, 19:23

      Заведование кабинетом состоит не в том, чтобы его самому убирать, а в том, чтобы когда он был грязный своевременно принимать меры, чтобы его убрали.
      Т.е. не самому хватать в руки тряпку, а писать служебную записку завхозу где сообщаете о том,что кабинет грязный и требуется уборка. Второй экземпляр служебки остаётся у вас. И привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей зав кабинетом уже нельзя.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

    • Оксана Горбачева 5 Августа, 2017, 19:27

      Можно, указать на пол, окна, а полки, учебники, тетради, пособия, доска и т.д.
      Всегда, ещё раз, всегда можно найти, куда ткуть пальцем и указать на неисполнение служебных обязанностей.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Томская область, Россия

    • Иван Платонов 5 Августа, 2017, 21:31

      Согласен, что можно конечно всему придраться. Но если не начать отстаивать свои права, кто это будет делать за вас?
      Если вы думаете, что администрация быстро накажет и уволит, то спешу обрадовать , что и она частенько проигрывает. И доказательство этому судебные решения, которые я стараюсь приводить в статьях.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

    • Оксана Горбачева 6 Августа, 2017, 5:13

      Я с сами согласна, что надо отстаивать, НО почему это не прописано на уровне федерации, где приказ (закон), четко ясно и понятно описана деятельность учителя (условия, обязанности, временные рамки, оплату) БЕЗ всех ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ локальных актов ОУ.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Томская область, Россия

    • Алла Лиховидова 6 Августа, 2017, 13:16

      Да, придраться можно ко всему...Но на опыте своего коллеги убедилась, что не стоит связываться.... Человек так ничего и не доказал, только остался без работы и с давлением. Правда довела его до гипертонического криза, что он даже в обмороки падал на работе. А директор нашел способ уволить, правда сделал это как сокращение штата... Звали на помощь и прокуратуру, и трудовую инспекцию... Ничего не помогло. Руководитель составлял отписки в вышеуказанные инстанции, заставлял подписывать сотрудников фиктивные бумаги под угрозой увольнения. Ну может штрафы еще выплатил... А человек за время своей борьбы и доказывания правоты потерял здоровье... У руководителей один ответ "Не устраивает, увольняйтесь" Были люди, сразу писали заявление, без борьбы...

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 3 года

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Волгоградская область, Россия

  3. Марина Кондратенко 6 Августа, 2017, 9:19

    Отличная статья. Правовой ликбез для учителя. Грамотный учитель защищен от произвола.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 5 месяцев

    Род деятельности: Руководитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Россия

  4. Александр Говоров 6 Августа, 2017, 9:20

    А если никто из учителей не согласится работать в пришкольном лагере. Как тогда быть с лагерем?

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 1 год

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Волгоградская область, Россия

    • Иван Платонов 6 Августа, 2017, 10:20

      Согласитесь , что эта проблема не должна волновать учителя.

      Нужно делать условия работы в лагере такими, чтобы из учителей там очередь была, а не загонять их туда палкой.

      Это мое мнение.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

  5. Александр Говоров 6 Августа, 2017, 10:26

    Да, ценю ваше мнение, Иван, но вы на вопрос не ответили

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 1 год

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Волгоградская область, Россия

    • Иван Платонов 6 Августа, 2017, 10:44

      Варианта два.
      1. Лагерь не откроют.
      2. Наберут сотрудников вне школы в лагерь по срочному трудовому договору.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

    • Елена Громова 6 Августа, 2017, 15:23

      3. Или найдут возможность заплатить столько, что появятся много желающих работать.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 10 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Москва, Россия

    • Вероника Алексеева 6 Августа, 2017, 16:09

      Иван, спасибо за статью, а можно узнать поподробнее что входит в список дополнительной работы учителя, кроме летней работы? Например, учитель английского языка ведет уроки. Ему вменяют в обязанности готовить детей к неделе английского языка-стихи, песни, сценки на определенную тему. Не объясняя КОГДА это делать. На уроке надо учить и следовать программе, после уроков у детей своя программа. Мероприятие совершенно неинтересное и затратное по энергии и времени. Это является доп работой, от которой можно отказаться? Спасибо

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 3 месяца

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Россия

    • Иван Платонов 6 Августа, 2017, 18:58

      Доп работа возлагается приказом на учителя. Нет приказа - нет доп работы.
      Доп время на подготовку искать будете вы, но за это полагается доп оплата

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

    • Вероника Алексеева 6 Августа, 2017, 19:48

      но ведь бывает так, что приказ есть, а оплаты нет

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 3 месяца

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Россия

    • Иван Платонов 8 Августа, 2017, 9:10

      Оплата должна быть. В одной из статей я указывал статью, сейчас не помню номер. Там четко написано за дополнительную плату возможно возложение дополнительных обязанностей и т.д .

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

  6. Галина Геннадьевна 6 Августа, 2017, 17:06

    "Да, придраться можно ко всему...Но на опыте своего коллеги убедилась, что не стоит связываться.... Человек так ничего и не доказал, только остался без работы..."
    Совершенно согласна с этим высказыванием: учитель АБСОЛЮТНО БЕСПРАВЕН И НИКАК НЕ ЗАЩИЩЕН ОТ НЕЗАКОННЫХ РЕШЕНИЙ!
    Кстати, попробуйте защитить свое право, и администрация ОУ найдет повод УВОЛИТЬ ВАС за что-либо, даже несущественное или инициирует буллинг!

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 3 месяца

    Род деятельности: Учитель старшей школы в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Россия

    • Вероника Алексеева 6 Августа, 2017, 18:09

      Галина, ничего подобного. На собственном опыте могу вам сказать, что уволить совсем не легко. Как бы не старались. Другое дело, что первым делом стараются убрать пенсионеров. Но насчет "АБСОЛЮТНО БЕСПРАВЕН"-это перебор однозначно.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 3 месяца

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Россия

  7. Галина Геннадьевна 6 Августа, 2017, 19:46

    Если пенсионер работает РЕЗУЛЬТАТИВНО (я имею в виду результаты ЕГЭ, ОГЭ), то соглашусь с Вами безусловно!
    Но реалии таковы, что учителю лишний раз о своих правах не напомнить!

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 3 месяца

    Род деятельности: Учитель старшей школы в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Россия

  8. Марина Татаринова 6 Августа, 2017, 21:52

    Подскажите, как и когда писать заявление об отказе работать на ЕГЭ.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 6 месяцев

    Род деятельности: Учитель начальной школы в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Москва, Россия

    • Иван Платонов 6 Августа, 2017, 22:11

      В начале учебного года напишите заявление об этом и зарегистрируйте его у секретаря. После этого не надо ездить на обучение в связи с проведением ЕГЭ /огэ.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

    • Марина Татаринова 6 Августа, 2017, 22:21

      Спасибо!!!

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 6 месяцев

      Род деятельности: Учитель начальной школы в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Москва, Россия

  9. Галина Геннадьевна 6 Августа, 2017, 23:03

    "Подскажите, как и когда писать заявление об отказе работать на ЕГЭ."
    Вам сразу же недвусмысленно ДАДУТ ПОНЯТЬ, что Вы находитесь на работе, получаете за это заработную плату и ОБЯЗАНЫ(!!!) трудиться там, где прикажут (хоть на ЕГЭ, хоть у доменной печи - Вы на работе!)!

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 3 месяца

    Род деятельности: Учитель старшей школы в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Россия

    • Иван Платонов 7 Августа, 2017, 0:03

      Спешу разочаровать, но за ЕГЭ / огэ вы не получаете от школы зарплату.
      Почитайте как все устроено в моей группе вк

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

    • Дмитрий Комаров 7 Августа, 2017, 0:07

      Сообщите, пожалуйста, название этой группы в ВК.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 11 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Санкт-Петербург, Россия

    • Светлана Лаврентьева 7 Августа, 2017, 1:15

      https://vk.com/perfect_lawer

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 6 лет

      Род деятельности: Журналист

      Регион проживания: Москва, Россия

    • Оксана Горбачева 7 Августа, 2017, 3:54

      Ещё раз, за работу наблюдателем на ГИА должна быть предусмотрена (по договору) компенсация (доплата) к з/п.

      З/а за июнь платят, компенсацию мало где.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Томская область, Россия

    • Дмитрий Комаров 7 Августа, 2017, 0:05

      Я в таких случаях предупреждаю, что обращусь в трудовую инспекцию. Вы не представляете себе, как быстро все разрешается в вашу пользу. А уж если назвать ряд статей ТК и Конституции, то все вообще просто. Школа - это не то место, которое крышуют бандиты или мафиози.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 11 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Санкт-Петербург, Россия

  10. Елена Ковалева 7 Августа, 2017, 2:26

    А вот ещё вопросик: когда учитель отказывается ремонтировать кабинет, носить тяжелые кадки с цветами, то директор говорит,- А что вы будете делать? Летом в школе учить некого. Берите дополнительный отпуск без содержания до сентября. Имеет ли право директор настаивать, чтобы учитель, вышедший из отпуска в августе, брал дополнительный отпуск за свой счёт до сентября? Как с директором договориться?

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 7 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Новосибирская область, Россия

    • Иван Платонов 7 Августа, 2017, 11:39

      В смысле что делать будет учитель?))))
      Документов выше крыши, план-конспект занятий, косы, умк, КТП и т.д. вот это все вы будете делать летом.
      Юридического права требовать написать заявление на отпуск без сохранения зп директор не имеет права

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

    • Иван Платонов 7 Августа, 2017, 11:41

      Насчёт договориться, все индивидуально. Я бы просто сказал, что мои дети участвуют в олимпиадах и конкурсах, при победе на которых школа получает больше рейтинга и как следствие больше денег на след год. Но это все из разряда угроз, нужно пытаться договариваться

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

    • Дмитрий Комаров 8 Августа, 2017, 18:47
      А вот ещё вопросик: когда учитель отказывается ремонтировать кабинет, носить тяжелые кадки с цветами, то директор говорит,- А что вы будете делать? Летом в школе учить некого. Берите дополнительный отпуск без содержания до сентября. Имеет ли право директор настаивать, чтобы учитель, вышедший из отпуска в августе, брал дополнительный отпуск за свой счёт до сентября? Как с директором договориться?

      Развернуть перед ним трудовой договор и предложить найти строчку, которая обязывает вас выполнять не предусмотренные договором работы, а также брать отпуск за свой счет до сентября.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 11 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Санкт-Петербург, Россия

    • Оксана Горбачева 8 Августа, 2017, 18:51

      Развернули, посмотрели, а там общие слова об исполнении должностных обязанностей, ни какой конкретики.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 7 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Томская область, Россия

    • Дмитрий Комаров 8 Августа, 2017, 19:06

      В должностных обязанностях есть слова о ремонте и неоплачиваемом отпуске? Нет? Тогда пусть идет лесом со своими требованиями.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 11 лет

      Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

      Регион проживания: Санкт-Петербург, Россия

    • Иван Платонов 9 Августа, 2017, 13:12

      У меня в группе есть статья про должностные обязанности. Почитайте.
      Включать туда все ,что захочет работодатель нельзя, к инструкции тоже предъявляются требования.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

  11. Валерий Ганузин 8 Августа, 2017, 21:15

    Читайте: https://pedsovet.org/beta/article/v-tatarstane-ucitelej-zastavili-myt-dereva#comment-36066

    И к чему здесь все эти дискуссии были?

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 6 лет

    Род деятельности: Преподаватель в организации высшего образования

    Регион проживания: Ярославская область, Россия

    • Иван Платонов 9 Августа, 2017, 13:15

      То , что учителя выполняют незаконные распоряжения, это их проблемы.
      Я очень сомневаюсь, что если бы они объединились и все не вышли из своего законного отпуска, что администрация их всех бы уволила. Да и за,что увольнять? Они же не объявили забастовку, не устроили митинг, а выполняют не законное поручение и плачут на кухне.

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

  12. Марина Прудникова 11 Августа, 2017, 20:08

    По поводу "а что вы будете делать...".
    Если учитель работал на ЕГЭ/ ОГЭ он отпуск полностью не использует. Но планы-программы нужно сдать вовремя и сделать их в свободное время. Педагоги, ушедшие в июне пишут планы в августе (если не поставят на другую работу). получается, что написание планов-программ не входит в рабочее время? Ну или по крайней мере не всем это время предоставляется.

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 7 лет

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: Ямало-Ненецкий АО, Россия

    • Иван Платонов 11 Августа, 2017, 22:10

      Написание рабочих программ входит в рабочее время, просто эта работа не выражается в часах. Вообще изначально по задумке, эта работа должна выполняться на каникулах, но чиновники так сильно увлеклись переживая,что учитель будет скучать в это время, что придумали слишком много "важных" отчётов. И получилось,что программы люди пишут в своих отпусках

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —

  13. Марина Молчанова 11 Августа, 2017, 23:29

    А как вам нравится такая ситуация?!
    В школу в кабинет информатики купили офисные стулья по требованиям Роспотребнадзора. Привезли, на вопрос завхоза: "Кто будет собирать?", директор ответил: "Конечно, учитель. Она за это деньги (250 руб в месяц) получает как заведующий кабинетом".
    Я (молодая учительница 50 лет), вооружившись гаечным ключом и шуруповертом, собрала 15 стульев к приемке школы к новому учебному году. Все довольны!
    Но и на этом директор не остановился. Сегодня на собрании трудового коллектива громко заявил, что мы все будем вкручивать лампочки в кабинетах и делать ремонт. "На этом собрание окончено. Все свободны".
    При этом замечу, что средний возраст женщин в школе близок к 50 годам, а мужчин в школе всего 5 человек (учитель физкультуры, сторож, охранник - казак, директор, водитель автобуса).

    Статус в сообществе: Пользователь

    На сайте: 2 месяца

    Род деятельности: Учитель в общеобразовательной организации

    Регион проживания: —

    • Иван Платонов 12 Августа, 2017, 10:53

      Просите письменный приказ, чтобы это все делать. Если не издадут, то не делайте ничего.
      А если издадут, то напишите мне ВК)

      Статус в сообществе: Пользователь

      На сайте: 2 месяца

      Род деятельности: Преподаватель в организации среднего профобразования

      Регион проживания: —