Департамент образования Перми собирается мониторить публикации педагогов в соцсетях

Воспитатель детского сада Марина Шубина, открытое письмо президенту которой мы недавно публиковали, на своей странице в социальной сети ВКонтакте разместила сообщение о совещании руководителей образовательных организаций города, на котором обсуждался вопрос контроля за поведением педагогов в соцсетях.

В департаменте образования Перми информацию о собрании подтвердили, сообщает Звезда.

«14 февраля по плану состоялись встречи с руководителями образовательных учреждений. Обсуждались вопросы безопасности и организации питания в школах и детских садах города. Также были подняты вопросы об ответственности педагогических работников за безопасность детей и выполнение сотрудниками должностных инструкций. Родители доверяют своих детей воспитателям, рассчитывая на высокий уровень безопасности и качественное обучение. Деятельность наших педагогов должна соответствовать этим требованиям. Кроме того, руководителям учреждений было рекомендовано учесть требования кодекса профессиональной этики, который должен быть в каждом образовательном учреждении», — рассказали в пресс-службе ведомства.

О конкретных мерах, которые были приняты для коррекции морального облика педагогов, в ведомстве не уточнили.

Воспитательница выступила со своими предложениями:

1. Забить на основной закон РФ, то есть на Конституцию, в частности на статью 29. 
2. Создать рабочие группы из педагогов ОУ, которые определят уровень допустимого для педагога грехопадения в соц.сетях, вручив, тем самым линейку для битья департаменту. 
3. Разработать бланки отчетности рабочих групп.
4. Создать отдел по отслеживанию страниц педагогов в соц.сетях. 
5. Разработать бланки отчетности по отслеживанию. 
6. Создать худ.совет, на который педагоги будут присылать свои предполагаемые посты и фотографии, прежде чем их выложить у себя на странице. 
7. Разработать алгоритмы написания постов и выкладывания фотографий. 
8. Запретить педагогам требовать нормального обеспечения ОУ и адекватной оплаты труда, объяснив недопустимость оного «профессиональной этикой». 
9. Разработать бланки отчетности по качеству выполнения запрета 
10. Ввести качество не выноса сора из избы в основной критерий стимулирующей выплаты.