Российские вузы будут обязаны заключать договоры на преподавание с сотрудниками минимум на три года. Соответствующий проект поправок в Трудовой кодекс представило Минобрнауки.
Министерство подготовило документ по требованию Конституционного суда. Поводом для изменения законодательства стало дело бывшего доцента Государственного университета управления (ГУУ) Алексея Подакова. Он проработал в вузе 14 лет, и все это время с ним заключались срочные трудовые договоры, а к ним — дополнительные соглашения, которые продлевали срок действия договоров. Однако, когда Подаков захотел взять отпуск для работы над диссертацией с сохранением зарплаты, руководство вуза отказалось его оплатить и уволило преподавателя по истечении срока последнего договора.
Дело Подакова дошло до Конституционного суда, который постановил, что практика необоснованного заключения трудовых договоров на срок менее одного года и их произвольного продления нарушает права преподавателей. Это лишает их прав на ежегодный оплачиваемый отпуск, стабильную занятость и получение непрерывного трудового стажа. Поэтому суд потребовал от госорганов исправить ситуацию.
Читайте также: Курганская учительница через суд заставила ПФР засчитать ей в стаж учебные отпуска и карантины
Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Подписаться
