То, насколько человек доволен своей зарплатой, в первую очередь зависит не от абсолютных цифр, а от того, сколько получают его коллеги. К таким выводам пришли социологи НИУ ВШЭ; статья с результатами их исследования опубликована в журнале «Прикладная эконометрика (РАНХиГС)».
Для своей работы исследователи опросили несколько тысяч респондентов, попросив их оценить удовлетворенность своей зарплатой. Выяснилось, что этот показатель зависит прежде всего от «социального сравнения»: опрошенные сопоставляют себя и других людей со схожим социальным и экономическим положением. Причем «референтную группу» каждый человек выбирает для себя сам, однако, как правило, это его коллеги.
«Упрощая, можно сказать, что человеку не так важно, сколько он сам получает, как-то, сколько получает другой человек со схожими характеристиками по сравнению с ним. Человек соотносит свою зарплату с отклонением своей зарплаты от средней оплаты индивидов с теми же характеристиками», — говорит автор исследования Анастасия Дубновицкая.
Любопытно, что это исследование не выявило широко известный парадокс «довольного работника-женщины»: опросы в других странах часто показывают, что женщины, несмотря на более низкую зарплату, зачастую больше удовлетворены ею, чем их коллеги-мужчины с более высоким доходом. Однако оказалось, что в России этой гендерной разницы практически нет.
Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Подписаться
