К другим статьям
Специалисты из Московского городского педагогического университета (МГПУ) выяснили, чего ждут работодатели от выпускников и какие навыки помогут молодым людям найти хорошо оплачиваемую работу и успешно строить карьеру. Данные исследования опубликованы в журнале «Психологическая наука и образование».
Как подчеркивают исследователи, сейчас заказчиком и потребителем образовательных услуг выступает все общество. Налогоплательщики фактически выступают «инвесторами», на чьи деньги работает школа и получают образование и стипендии студенты, а коммерческие и государственные компании спонсируют целевое обучение.
Именно участники рынка труда влияют на новые тренды в обучение — начиная потребностью в определенных специалистах и заканчивая их отдельными качествами, например, стрессоустойчивостью или высокая обучаемостью.
Эксперты Лаборатории управления проектами МГПУ выяснили, чего ждут работодатели от современного образования в вопросе метапредметных компетенций, которые универсальны и востребованы в разных сферах. В частности, к ним относится поиск информации, анализ данные, создание текстов, самопрезентация. Такие навыки помогут при приеме на работу, получении надбавок и премий, сохранении рабочего места, карьерном росте.
Оказалось, что главных компетенций девять. Среди них — умение адаптироваться, взаимодействовать, говорить и писать, достигать, конкурировать, презентовать, проектировать, управлять, учиться.
«Работодателям важно, чтобы сотрудники не просто обладали какими-то знаниями, а умели действовать», — отметил РИА Новости руководитель Лаборатории управления проектами МГПУ Сергей Весманов.
По итогам исследования учение рекомендовали включить такие компетенции в образовательные стандарты.
Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.
Подписаться
