К другим статьям
Иллюстрация: Юлия Замжицкая
Есть стереотип, что педагоги летом работу не меняют и стоит подождать, когда наступит осень и начнется учебный год. Это заблуждение. Летом компании не останавливают подбор специалистов.
Почему лето для педагогов — лучшее время для поиска работы и какие особенности у летнего трудоустройства в государственных и коммерческих организациях, рассказала эксперт АкадемСити, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Ольга Бидулина.
Особенности, преимущества и недостатки летнего трудоустройства
Летом вакансий в образовательной сфере становится даже больше, чем в другие сезоны. В части коммерческих организаций в июне заканчивается финансовый год. А с июля формируют ФОТ и определяют бюджет на новые должности и ставки. Даже в тех фирмах, где финансовый год с декабря по декабрь, могут пересмотреть бюджет раз в квартал или в полугодие.
В государственных организациях после учебного года освобождаются рабочие места: часть педагогов увольняется, доведя класс или группы до летних каникул.
Поменять работу летом легче, и вот какие преимущества есть для кандидатов:
- низкая конкуренция на рынке труда — многие уходят в отпуск, а не ищут новую работу;
- большой выбор вакансий по сравнению с другими сезонами — искать кандидатов не прекращают, а соискателей мало;
- у кадровиков практически нет входящего потока резюме — им приходится самостоятельно искать кандидатов и проверять сотни резюме на сайтах.
По мнению эксперта, недостаток у летнего трудоустройства только один. Ближайший отпуск полагается только через полгода, зимой. Но и этот вопрос решается в личной беседе с руководителем. Еще до трудоустройства стоит обговорить планы на отдых и обсудить, будет ли возможность при необходимости взять выходные за свой счет пораньше.
«Не надо бояться менять работу летом. Это прекрасное время, когда вакансий много и их надо закрыть. Рекрутеры вас ждут и даже вручную ищут.
Хотите сменить работу — делайте это прямо сейчас, не ждите осени».
Ольга Бидулина
Хотите получить работу в преподавательской сфере, выбрать компанию мечты и быть конкурентоспособным на рынке труда? Вариантов новой профессии много, а пройти обучение можно удаленно.
Есть ли летом конкуренция среди соискателей
По статистике hh.ru, летом желающих найти работу меньше, чем в другие сезоны. Люди предпочитают уезжать на отдых, а не ходить на собеседования. По статистике ВЦИОМ, летом каждый третий россиянин идет в отпуск.
Выпускники учебных заведений тоже не составляют конкуренцию при поиске новой работы. По результатам исследования ученых из Омского государственного педагогического университета, количество прибывающих на рынок молодых специалистов вдвое меньше, чем свободных мест для них. А часть из этих специалистов получают диплом только зимой, так как в учебных заведениях потоки студентов разделены — получается, к лету они уже трудоустроены и не составляют конкуренции.
К тому же, не все работодатели готовы принимать на работу вчерашнего студента. Уровень специалиста, которого ищут, зависит от сложности задач и от того, как адаптируют новых сотрудников. Если в компании адаптации нет, руководитель редко готов учить человека с нуля. Скорее он отдаст предпочтение более опытному специалисту.
В компаниях, где выстроены полноценные институты наставничества, примут на работу и начинающих специалистов, и вчерашних выпускников. Работодатели готовы вкладываться в тех, у кого пока что небольшой опыт, таких работников будут обучать и направлять.
Чтобы понимать, как устроен процесс ввода в конкретную компанию, стоит внимательно читать вакансию и соотносить ее с собственным опытом и навыками.
Пример вакансии в компании, где есть наставничество
Пример вакансии в компании, где специалист нужен с опытом
Куда можно быстро устроиться на работу летом
Летом востребованность педагогов повышается: школам и детсадам нужны учителя, воспитатели, методисты, разработчики программ. Это связано с тем, что организации готовятся к новому учебному году и активно подбирают персонал.
3665 вакансий в Москве для учителей есть на hh.ru
Несмотря на то, что лето — стандартно сезон отпусков у руководителей, в компаниях продолжают нанимать сотрудников и закрывать вакансии. В государственных образовательных организациях пик найма приходится на август: когда стартует подготовка к учебному сезону.
В коммерческих образовательных организациях набор идет все лето. Даже если директор уходит в отпуск, нанять нового члена команды могут замещающие сотрудники. А если это вакансия на ключевую должность, руководитель проведет собеседование даже во время отдыха — сейчас это можно сделать онлайн.
Решение о найме такие компании принимают оперативно: нужного специалиста устроят и за неделю, ведь от укомплектованности кадрами напрямую зависит прибыль бизнеса.
Как стоит искать работу летом
Летом конкуренция ниже, поэтому выбор вакансии на одного соискателя больше. При этом важно помнить, что поиск работы — тоже своего рода работа и нужно подходить к этому ответственно даже когда на рынке труда затишье.
Чтобы быстро получить новую должность, нужно размещать резюме на всех возможных площадках:
- специализированные сайты по поиску работы, такие как Superjob или HeadHunter;
- внутренние региональные ресурсы, городские чаты и порталы, сайты компаний — например, на сайте фонда «Новый учитель» размещают вакансии на отдельной странице;
- социальные сети, профильные группы в ВКонтакте — например, Вакансии для учителей, каналы в Телеграм.
Мониторить площадки стоит постоянно, а на понравившиеся вакансии откликаться регулярно. Но перед этим нужно внимательно изучить условия и понять, чем придется заниматься.
✔️ К отклику стоит приложить грамотно написанное сопроводительное письмо. Не шаблонную отписку, одинаковую для всех, а предложение для конкретного образовательного учреждения. В письме важно презентовать свой опыт, рассказать про профессиональные достижения, про результаты своих учеников.
В каких сферах стоит менять работу летом, а в каких — лето не лучшее время для смены работы
«Сейчас точно стоит искать работу в сфере образования, так как и в государственных, и коммерческих организациях есть потребность в новых специалистах.
В целом, если говорить о рынке труда летом, то не стоит себя ограничивать в поиске работы. Пробуйте, откликайтесь на все понравившиеся вакансии и делайте это осознанно.
В другие сезоны в компании может быть 500 откликов на вакансию и до вас просто не дойдет очередь. Физически рекрутер не увидит ваше резюме, изучит первые 50 откликов и закроет вакансию.
Летом же такого входящего потока нет и шанс, что вас заметят, возрастает. Там, где вас не успеют рассмотреть зимой, рассмотрят летом».
Ольга Бидулина
Главное о смене работы летом
- Летом шансов получить работу мечты больше. Многие уезжают в отпуск и не планируют искать новую работу.
- Конкуренции между соискателями практически нет.
- Летом можно попробовать себя в новом направлении и получить новую специальность.
Материалы по теме:
- Что такое педагогическое портфолио и как его правильно составить
- 5 ресурсов с вакансиями для учителей
Хотите получить работу в преподавательской сфере, выбрать компанию мечты и быть конкурентоспособным на рынке труда? Вариантов новой профессии много, а пройти обучение можно удаленно.
