законно ли сбор денежных средств с работников школ для сдачи санитарного минимума,
кто финансирует медицинский осмотр и сдачу санитарного минимума?
02.11.2011, 21:08
В соответствии сСанПиНом 2.4.1201-03 п. 5.20. «Все работники социальных учрежденийдолжны проходить обязательные
профилактические медицинские осмотры в установленном порядке и иметь личные
медицинские книжки с отметкой периодических медицинских обследований и
сведениямио сдаче санитарного минимума».
В соответствии со ст. 212 ТК РФ
«Работодатель обязан обеспечить:…в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведениеза счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по
их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований…».
Также все затраты на данные мероприятия должны быть
определены в уставных документах образовательного учреждения, например в
Коллективном договоре.
Сбор денежных средств с педагогического персонала является не
законным.
Максим Сергеевич!
Сегодня ко мне обратилась коллега, которой при нагрузке 12 часов уроки поставлены на каждый день (при шестидневке) и с большими окнами. Я не смог дать ей каких-либо рекомендаций, т.к. впервые столкнулся с подобной ситуацией.
Существуют ли документы, регламентирующие составление расписания для учителей и предоставление им методических дней?
02.10.2011, 16:37
Уважаемый Сергей Николаевич!
В соответствии с п. 3.1. приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.07.2006 N 8110)при составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются (п. 3.2. Положения).
Исключительные случаи разрешены только для образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором (п. 3.3. Положения).
Прошу также заметить, что составление расписания является документом учета рабочего времени педагогического персонала, данный документ (расписание) должен быть согласован с представителем органа совета трудового коллектива или иного органа представляющего интересы работников.
Сколько часов может преподавать директор школы? Есть ли документ, регламентирующий количество часов преподавания директора?
02.11.2011, 21:10
УважаемаяЛада Александровна!
Особенности работы
по совместительству по действующему законодательству определены в Постановлении
Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963). Как
руководитель ОУ Вы имеете право заниматься педагогической деятельностью на
условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов.
Здравствуйте, Максим Сергеевич!
Я преподаю в школе историю и обществознание и была несколько \"обрадована\" сообщением нашего директора, что оказывается набавку к з\\п - 5% за проверку тетрадей и 20% за работу с детьми с девиантным поведением я должна отрабатывать как
учебную нагрузку. т.е. помимо 15 часов в неделю основной нагрузки я ещё
3 ч 12 мин должна отработать эти 25%.
Объясните, пожалуйста, правомочно ли это?
02.11.2011, 21:10
Уважаемая Лилия Александровна!
Данные требования, которые Вам выдвигает руководитель ОУ, могут быть определены в локальных актах учреждения (Положение о работе с детьми девиантного положения или другие документы).
За Вами всегда останется право отказаться от данных обязанностей.
Работаю учителем в двух школах( в одной по совместительству). Была на курсах повышения квалификации. Как это время оплачивается на работе по совместительству?
02.11.2011, 21:11
Уважаемая Галина Александровна!
Оплата рабочего времени по совместительству может производиться как командировочная, так и как без содержания, на усмотрения руководителя ОУ. Конечно при командировке Вы обязаны предоставить командировочное удостоверение унифицированной формы (с отметками о присутствии). В другом случае должны были написать заявление на предоставление отпуска без содержания.
Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста: возможно ли сделать запись в трудовой книжке о совместительстве в вузе объемом часов выше 150 в год. Сейчас я в вузе работаю по трудовому договору, а трудовая книжка лежит по месту другой работы.
Спасибо!
С уважением,
Семенов Денис
02.11.2011, 21:11
Уважаемый Денис Игоревич!
Трудовая книжка должна
храниться у работодателя по основному месту работы, т.е. где вы являетесь
основным работником. В случае если Вы являетесь совместителем достаточно взять
справку из того ОУ, в котором Вы являетесь совместителем и предоставить
работодателю по основному месту работы, с целью внесения записи в трудовую
книжку по совместительству. Или временно взять трудовую книжку для внесения записи
у другого работодателя (выдача трудовой книжки осуществляется по усмотрению
работодателя (документ строго отчетности)). Даты приема и увольнения с работ
(записи) в трудовой книжки могут и не совпадать, т.е. могут быть внесены и
позднее. Для чего необходимо ведение трудовой книжки? Для расчета пенсионных
начислений и досрочного выхода на пенсию.
