Здравствуйте. Я преподаватель в учреждении образования. Выхожу из декрета со второго полугодия учебного года, т.е. с февраля. Но мне не предоставляют 24 часа в неделю, как я того прошу. Объясняют тем, что больше 20 часов мне дать не могут по следующим причинам: у меня маленький ребенок, нет часов (хотя вместо меня была принята другая преподаватель, ей дали около 30 часов), середина учебного года (неудобно менять преподавателей), уже составлено расписание (хотя я подавала заявку на 24 часа до составления расписания и оно было под меня составлено, а потом изменено по решению директора, в связи с тем, что у меня маленький ребенок).
Как я понимаю, я имею право претендовать на часы того преподавателя, который был принят на время моего декрета по срочному трудовому договору?
Образовательное учреждение обязано предоставить Вам то количество часов, которое необходимо для 1 ставки. Что касается количества часов свыше 1 ставки данное распределение остается за администрацией ОУ.
Максим Сергеевич, а вот поможите с таким вопросом: начальную школу отправили на карантин, мы в это время были на работе, проводили оставшиеся уроки, должны ли мы потом отрабатывать уроки в начальной школе?
В случае если сотрудники учреждения в период карантина работали, то в данный период времени они осуществляли ту же самую работу, что и в периоды каникул. Если администрацией учреждения будет принято решение о пересмотре рабочейпрограммы с целью выполнения ГОСа и МСО в пользу сокращения зимних и весенних каникул, должно иметься постановление или распоряжение МОУО.
На сегодняшний день основанием закрытия среднего ОУ может и повлиять фактор (показатель) сдачи ЕГЭ. Закрытие ОУ определяется учредителем учреждения на местном уровне. Но прошу учесть и то, что только данный фактор повлиять на закрытие ОУ не может, необходимы другие (например: нарушение ППБ, несчастные случаи, низкий показатель успеваемости, нарушения СаНПиНа и т.д.). Решение учредителя можно пересмотреть в органах курирующих сферу деятельности учредителя, а также обратиться в Прокуратуру города, области и т.д.
Извините, что отвечаю с задержкой на Ваш вопрос, проблемы с Интернетом.
В данном случае сторож будет считаться внутренним совместителем.
Для принятия на работу работника-совместителя работодателю необходимо заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству, в котором в обязательном порядке должно быть отражено, что работник будет работать с условием о совместительстве. При этом не имеет значения внешнее или внутреннее будет совместительство - в любом случае необходимо заключение сторонами отдельного трудового договора на работу по совместительству.
На трудовой договор по совместительству распространяются общие правила заключения трудовых договоров (в том числе и предшествующее замещению должности прохождение по конкурсу для научно-педагогических работников (см. ст.332 ТК РФ и Положение о порядке замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114).
Согласно ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, может (но не должен) заключаться срочный трудовой договор. Инициатором заключения трудового договора по совместительству на определенный срок может выступать как работодатель, так и работник.
Внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку необязательно и производится администрацией по основному месту работы только по желанию работника (ст. 66 ТК РФ, п. 20 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 06.02.2004).
В Российском законодательстве есть нормативные документы не разрешающие совместительство, но в данном случае учитель музыки к ним не относится. (А если говорить о руководителе ОУ, то совмещение должностей должно проводиться с разрешения учредителя).
Существует перечень обязательных прививок, которые необходимы для организации трудовой деятельности педагогического персонала. Как такового перечня утвержденного главным врачом РФ я не видел, но данный перечень устанавливается Роспотребнадзором или ЦГиЭ по муниципальному образованию. Даже прививка от гриппа является не обязательной, но все сотрудники (педагоги) ее ставят. Ну, я сам придерживаюсь того мнения о том, что педагоги должны иметь все необходимые прививки, т.к. мы работаем не с документами, а с людьми (с подрастающим поколением), у которого иммунитет только начинает формироваться, который очень легко подорвать.
Максим Сергеевич, в результате стихийного бедствия (сильный ураган) на школе оказалась раскрытой крыша (унесло и разбило 12 листов шифера). Я являюсь директором школы. Сразу же сообщила председателю комитета по образованию, обратилась за помощью к главе района, его заму по социальным вопросам. Больше месяца длилась проволочка. Теперь предлагают мне следующее: заключить договор на использование крана в другом селе, привезти шифер за 36 км и привлечь к ремонту своих работников, в т. ч. и учителей.
Однако по технике безопасности люди отказываются. Я думаю, что они правы. У них нет допуска. Я данный инструктаж не имею права проводить. У меня нет спец. ремней, поясов, веревок.Да и сможет ли учитель отремонтировать крышу? Это же 2 этаж. Кто должен составить смету на ремонтные работы? Кто проконтролировать качество работ. Какие акты должны быть составлены? Какие документы должны быть у меня, чтобы обезопасить себя.? Как я должна действовать в конкретной ситуации?
Окажите квалифицированную помощь.
В ситуациях связанных с нарушением организации использования зданий и сооружений необходимо действовать в следующем порядке:
1. Сообщить в письменном виде об инциденте учредителю образовательного учреждения (это Управление образованием МО). Письмо составляется в двух экземплярах, в одном ставится отметка о получении данного письма адресатом.
2. Тот же самый шаг и по обращению уже непосредственно в Администрацию МО.
3. Смету на ремонтные работы по Вашей просьбе может составить любая строительная организация или имеющееся на территории МО Хозяйственно-эксплуатационное управление (ХЭУ), также прошу учесть и то, что смета в соответствии с Федеральным законом РФ № 94-ФЗ не должна превышать сумму больше 50 тысяч рублей, в противном случае, необходимо будет проводить запрос котировок, который проводится в течение примерно 30 дней.
4. Когда договор будет заключен и крыша отремонтирована заказчик (Ваше учреждение) должно будет подписать акт выполненных работ и соответственно произвести проверку исполнения договора (ремонта крыши), либо если в МО имеется ХЭУ, то прием крыши могут осуществить специалисты данного учреждения.
В Вашем случае рекомендую заключить договор со строительной организацией на выполнение данного вида работы (т.е. действовать в соответствии с указанными шагами 1,2,3,4). Сотрудников учреждения привлекать для данного вида работы не следует, но если в учреждении имеется должность рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий привлечь данного сотрудника вы имеете право только после проведения соответствующего инструктажа и организации его работы с соответствующим требованиям ОТ оборудованием.
Для того, чтобы обезопасить себя рекомендую завести отдельное дело «Состояние здания» к которому приложить письма по уведомлению Управление образованием МО и Администрацию МО по данному вопросу, смету на выполнение данной работы, договор, калькуляцию (как приложение к договору), акт приемки.
Желаю удачи, проинформируйте меня, пожалуйста, о результате решения данного вопроса!
